协商解除未签协议员工索赔3.5万

案件标题：协商解除未签协议员工索赔3.5万

基本信息：普通员工与上市公司因协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷

事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司提出协商解除劳动关系，张某某同意但未签署任何书面文件。公司仅支付了当月工资后停止发放，且未支付经济补偿。张某某于2024年8月申请劳动仲裁，主张公司违法解除需支付N+1赔偿金。

争议焦点：员工主张协商解除需支付经济补偿，公司认为双方已达成口头协议无需补偿。核心争议在于协商解除是否符合法定程序及补偿标准的适用问题。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供解除协议证据，公司仅提交了内部会议记录。员工出示了近三年工资流水、考勤记录及微信沟通截图，证明公司未履行法定补偿义务。公司承认未签书面协议但主张已通过口头协商达成一致。

仲裁结果：仲裁委认定协商解除需符合书面协议形式要件，公司未依法支付经济补偿，裁决支付张某某3个月工资作为违法解除赔偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第46条：用人单位解除劳动合同需支付经济补偿；第85条：未支付补偿的需加付赔偿金；第35条：劳动合同变更需书面协议

分析启示：协商解除劳动合同应严格履行书面确认程序，用人单位不得以口头协议规避补偿义务。员工需注意保留协商证据，公司应规范解除流程并足额支付补偿。未签书面协议的协商解除视为违法解除，适用N+1赔偿标准