张某某解除补偿被拒年限核实成关键

案件标题：张某某解除补偿被拒年限核实成关键

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案

事实背景：张某某于2016年入职某科技有限公司担任技术工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年3月，公司以部门调整为由单方解除劳动关系，但主张因张某某未主动提供工作年限证明，无法计算经济补偿金额。张某某称公司未提前30日通知且未支付补偿，要求公司支付约3.5万元经济赔偿。

争议焦点：员工主张违法解除赔偿金，公司抗辩称因年限核实未完成导致无法计算补偿标准，且员工未配合提供关键证明材料。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交完整考勤记录与社保证明，公司仅提供部分数据。员工出示了连续8年社保缴纳记录及工作邮件截图，证明实际工作年限。公司未能提供有效证据反驳，仲裁委采纳员工主张，认定解除程序违法。

仲裁结果：裁决公司支付经济补偿约2.8万元，驳回加班费诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位单方解除合同需支付经济补偿；第39条第二款规定未提前通知解除需额外支付一个月工资

分析启示：员工应保留考勤、社保等客观证据；公司需建立规范的年限核实流程；无合同情况下，工资流水与社保记录可作为关键依据，但加班费需明确约定标准