外资企业违法解除员工获额外赔偿

案件标题：外资企业违法解除员工获额外赔偿

基本信息：张某某诉某科技有限公司解除劳动合同经济补偿案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因多次未完成项目指标被要求改进，但公司未提供具体考核标准。2024年9月，公司突然以'严重违反规章制度'为由解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后第三日向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除应支付双倍经济补偿及额外赔偿

争议焦点：张某某主张公司解除程序违法且未履行法定赔偿义务；公司抗辩称员工存在多次业绩不达标行为，依据《员工手册》可单方解除合同

仲裁过程：仲裁庭依职权调取了公司人事管理系统记录，发现解除通知未载明具体违规事实。张某某提交了近三年工资流水及考勤记录，证明月均工资约3.5万元；公司出示的'违规证据'仅为模糊的绩效考核表，未体现具体行为。经质证，仲裁委认定公司未能完成举证责任

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除赔偿金及额外补偿共计约7.2万元，但未支持双倍工资差额请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第46条、第87条及《劳动争议调解仲裁法》第6条

分析启示：企业解除劳动合同时必须确保程序合法且证据充分，员工应注意留存工作记录和考核材料。本案中企业虽主张员工违纪，但未能提供具体违规事由及证据，导致赔偿请求未获全面支持，凸显书面解除通知的法定要求