上市公司违法解除合同员工获额外赔偿

案件标题：上市公司违法解除合同员工获额外赔偿

基本信息：张某某诉某科技有限公司解除补偿纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由为经济补偿争议

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现优异。2024年5月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除应支付双倍赔偿，公司则称张某某存在工作失误导致业绩下滑，但未能提供完整证据链。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同应支付法定解除补偿及额外赔偿；公司抗辩称员工存在过失且已通过绩效考核体现，但未提供具体违纪证据及补偿计算依据

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工绩效记录及解除程序文件，公司仅提供部分绩效数据。张某某提交了工作邮件、考勤记录及工资流水证明劳动关系存续及薪资标准。公司承认未履行法定解除程序，但主张张某某存在'轻微过失'。

仲裁结果：仲裁委认定公司未提前通知且无充分证据证明员工存在严重违纪，裁决公司支付解除补偿及额外赔偿共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第46条、第87条，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，且未提前30日通知需额外支付一个月工资

分析启示：用人单位应严格遵守解除程序，保留完整考核证据；劳动者遇违法解除应及时收集证据并主张双倍赔偿。本案中公司因程序瑕疵导致赔偿义务，提示企业规范用工管理的重要性