法律案例库
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小微企业未签合同员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司以业务繁忙为由未签订书面合同。工作期间，张某某通过微信接收工作安排并按月领取工资，公司未缴纳社保。2024年6月张某某以公司未签合同为由离职，要求支付双倍工资及经济补偿。 争议焦点：员工主张公司未签合同应支付双倍工
查看详情 →未签合同员工索要双倍工资获支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2023年4月入职某科技有限公司担任行政助理，公司以'试用期无需签合同'为由未签订书面劳动合同。工作期间张某某通过邮件、微信工作群及考勤记录等证据证明劳动关系，但公司仅提供部分内部会议记录。2024年5月张某某以公司未签合同为由离职，并向劳动仲裁委申请支付双倍工资约3.5
查看详情 →初创公司未签合同员工拿回双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因未签书面劳动合同引发双倍工资补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月通过朋友介绍入职某科技有限公司担任产品经理，双方约定试用期3个月。入职后公司未签订书面劳动合同，仅通过微信群确认工作内容。2024年6月试用期满后，公司仍以'业务繁忙'为由拖延签订合同。张某某持续工作至2024年12月，在此期间通过钉钉打卡
查看详情 →个体户拒签合同员工索赔双倍工资获支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任客服，公司以口头协议约定工作内容。入职一个月后，公司未与张某某签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年6月，张某某因公司未签合同离职，随后向劳动仲裁委申请支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未签
查看详情 →证人证言助员工获双倍工资
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政助理，公司虽口头约定工资标准，但未签订书面劳动合同。工作期间，张某某通过微信接收工作安排，每月领取工资约1.2万元。2024年8月，公司突然通知张某某离职，未支付任何补偿。张某某凭借与同事李某某的证人证言及部分工资转账记录，主张公司需支付
查看详情 →未签合同员工凭证人证言获双倍工资
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同双倍工资纠纷案，当事人身份为普通员工，企业类型为民营企业 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司以业务繁忙为由拒绝签订书面合同。工作期间张某某通过微信接收工作安排，考勤由公司钉钉系统记录，工资每月通过银行转账发放。2024年6月张某某因公司未签合同提出离职，并向劳动仲裁委申请双
查看详情 →国企员工未签合同索要双倍工资胜诉
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同双倍工资案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术员岗位。入职一个月后，公司未与其签订书面劳动合同，仅通过微信传达工作安排。工作期间，张某某持有公司发放的工作证及部分邮件记录。2024年8月，张某某以未签劳动合同为由离职，并向仲裁委申请双倍工资补偿。公司辩称已通过口头约定建立劳动关系，
查看详情 →外资企业未签合同员工成功获赔双倍工资
张某某作为某科技有限公司普通员工，因未签劳动合同向公司主张双倍工资 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，入职后公司未与其签订书面劳动合同。期间张某某通过微信工作群与上司沟通任务，每月工资由公司财务通过银行转账支付。工作满6个月后，张某某以未签合同为由申请仲裁，主张公司支付双倍工资约3.5万元。公司辩称张某某为
查看详情 →初创公司拒签合同员工索赔双倍工资胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某通过钉钉考勤系统打卡上班，薪资由公司财务通过银行转账支付。2024年12月，张某某以未签合同为由申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主
查看详情 →未签合同员工索要双倍工资获支持
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同双倍工资补偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位，月薪约3.5万元。公司未与其签订书面劳动合同，仅以口头约定工作内容。张某某正常工作两个月后，公司以业务调整为由终止劳动关系，未支付双倍工资补偿。张某某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。 争议焦点
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普通员工诉某科技公司未签劳动合同双倍工资补偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未签订书面劳动合同。工作期间公司通过微信发放工资，每月约3.5万元。2024年8月张某某以公司未签合同为由提出离职，并向劳动仲裁委申请双倍工资差额及未签合同补偿金。 争议焦点：员工主张公司未签合同应支付双倍工资及未签合同期间的
查看详情 →国企未签合同员工索赔双倍工资
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为未签劳动合同双倍工资补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位。入职一个月内公司未与其签订书面劳动合同，期间通过微信工作群布置任务、发放工资。5月公司要求其签署合同，张某某因公司未提前说明拒绝签署。6月张某某以未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点
查看详情 →上市公司未签合同员工索赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通岗位，工作三个月期间公司始终未与其签订书面劳动合同。张某某多次要求签订合同被拒，期间通过微信与主管沟通工作安排时明确提及需签订合同事宜。公司称已通过电子签约系统完成合同签订，但无法提供有效证据证明张某某已确认接收。 争议焦点
查看详情 →国企员工未签合同索赔双倍工资
张某某（普通员工）与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，公司以各种理由拖延签订书面劳动合同。工作期间张某某正常出勤并领取约3.5万元工资，但始终未签订合同。2024年10月张某某以公司未签合同为由提出仲裁申请，主张支付双倍工资。 争议焦点：张某某主张公司未签订劳动合同应支
查看详情 →外资企业未签合同员工获双倍工资赔偿
当事人张某某为普通员工，就某科技有限公司未签订书面劳动合同纠纷向劳动仲裁委申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月通过招聘进入某科技有限公司担任行政助理，入职时未签订书面劳动合同。公司以电子签名为由主张已签订合同，但未能提供有效证据。工作6个月后张某某以公司未签合同为由辞职，并提交了考勤记录、工资流水等证据申请双倍工资赔偿。 争议焦点
查看详情 →某民企未签合同员工获双倍工资补偿
张某某诉某科技有限公司双倍工资补偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，公司未与其签订书面劳动合同。2024年6月，张某某在工作中发现公司未签合同，当即要求补签，但公司以业务繁忙为由拖延。直到2024年12月，公司才补签合同，但已超过法定时效。张某某遂向劳动仲裁委申请，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额约3
查看详情 →外资企业未签合同员工获双倍工资补偿
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任客服专员，公司未签订书面劳动合同。工作半年后，张某某以公司未签合同为由提出离职，要求支付双倍工资。公司称已口头约定合同条款但未保留书面证据，且张某某未在规定时效内主张权利。 争议焦点：员工主张公司未签合同需支付双倍工资，公司辩
查看详情 →入职未签合同员工获双倍工资赔偿
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。张某某提供了考勤记录、工资发放凭证及工作群聊天记录证明劳动关系存在。公司辩称双方为劳务合作关系，但未能提供有效证据。2024年11月，张某某向劳动仲裁委申请双倍工资赔偿。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →某科技公司拒签合同员工获双倍工资赔偿
普通员工与民营企业未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服岗位，工作8个月后提出双倍工资诉求。公司以口头约定为由拒绝签订书面合同，期间每月发放工资约3.5万元但未支付额外赔偿。张某某通过微信聊天记录、考勤表等证据证明劳动关系存在。 争议焦点：张某某主张公司未签合同需支付双倍工资；公司辩称
查看详情 →小微企业未签合同员工索要双倍工资被支持
普通员工与小微企业未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，企业以口头约定工作内容。双方未签订书面劳动合同，张某某在职期间工资由公司负责人通过微信转账发放。2024年11月张某某因公司未缴纳社保离职，随后向劳动仲裁委申请双倍工资赔偿。 争议焦点：员工主张公司未签合同应支付双倍工资，
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