未签合同员工索要双倍工资获支持

案件标题：未签合同员工索要双倍工资获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议

事实背景：张某某于2023年4月入职某科技有限公司担任行政助理，公司以'试用期无需签合同'为由未签订书面劳动合同。工作期间张某某通过邮件、微信工作群及考勤记录等证据证明劳动关系，但公司仅提供部分内部会议记录。2024年5月张某某以公司未签合同为由离职，并向劳动仲裁委申请支付双倍工资约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未依法签订劳动合同应支付双倍工资；公司辩称已通过电子方式签订合同但未保存，且张某某在试用期（3个月）内未提出异议。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供微信聊天记录截图（显示主管王某要求其'先干再签'）、考勤打卡记录及工作邮件。公司承认未签订纸质合同，但称电子合同已上传系统。经核查，公司系统显示的电子合同签约时间与实际入职时间不符，且证人证言显示王某曾口头承认未签合同。仲裁委采信证人证言与电子证据矛盾点，认定公司存在过错。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2023年5月至2024年3月期间双倍工资差额约3.5万元，驳回其他诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资，且仲裁时效为一年。

分析启示：用人单位应完善合同管理制度，员工需注意保留考勤、工作沟通等间接证据。证人证言在证明劳动关系方面具有关键作用，但需注意证人出庭作证的合法性。超过一年未签合同的，双倍工资请求可能丧失时效。