国企员工未签合同索要双倍工资胜诉

案件标题：国企员工未签合同索要双倍工资胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司未签劳动合同双倍工资案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术员岗位。入职一个月后，公司未与其签订书面劳动合同，仅通过微信传达工作安排。工作期间，张某某持有公司发放的工作证及部分邮件记录。2024年8月，张某某以未签劳动合同为由离职，并向仲裁委申请双倍工资补偿。公司辩称已通过口头约定建立劳动关系，且张某某未提出异议即视为认可。

争议焦点：张某某主张公司未签劳动合同需支付双倍工资；公司认为双方存在事实劳动关系且已通过其他形式履行合同义务，不同意支付补偿。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了三位同事的证人证言，证明其实际工作情况及公司未签合同的事实。公司反驳称证人证言不可靠，且提交了内部考勤记录显示张某某存在考勤打卡行为。仲裁过程中，张某某补充了微信工作群聊天记录，证明公司曾多次强调需签订合同，但未实际履行。

仲裁结果：仲裁委认定公司存在未签劳动合同的过错，支持张某某主张的双倍工资补偿，但扣除已过时效的3个月诉求，最终裁决公司支付约3.5万元补偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。

分析启示：国企员工同样需主动维权，建议及时要求签订合同并保留证据。若用人单位未履行合同义务，证人证言等间接证据可有效支持诉求，但需注意仲裁时效，及时主张权利。