未签合同员工索赔双倍工资获支持

案件标题：未签合同员工索赔双倍工资获支持

基本信息：普通员工诉某科技公司未签劳动合同双倍工资补偿案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未签订书面劳动合同。工作期间公司通过微信发放工资，每月约3.5万元。2024年8月张某某以公司未签合同为由提出离职，并向劳动仲裁委申请双倍工资差额及未签合同补偿金。

争议焦点：员工主张公司未签合同应支付双倍工资及未签合同期间的补偿金；公司辩称张某某为兼职人员，且双方口头约定工作内容，否认存在劳动关系

仲裁过程：仲裁庭要求张某某提供入职证明，其提交了微信工作群记录、考勤打卡截图及银行流水作为证据。公司对微信记录真实性提出异议，但无法提供相反证据。仲裁委采纳员工证据，确认劳动关系成立

仲裁结果：裁决某科技公司支付张某某双倍工资差额约3.5万元，但未支持其额外补偿金请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，应支付双倍工资。第四十六条：用人单位未依法签订合同，劳动者解除合同可主张经济补偿

分析启示：用人单位应规范用工管理，及时签订合同。劳动者需主动留存考勤、工资支付等证据。仲裁时效为1年，离职后应及时维权。若证据链完整，双倍工资主张成功率较高，但补偿金需符合法定情形