小微企业未签合同员工索要双倍工资被支持

案件标题：小微企业未签合同员工索要双倍工资被支持

基本信息：普通员工与小微企业未签劳动合同引发双倍工资争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，企业以口头约定工作内容。双方未签订书面劳动合同，张某某在职期间工资由公司负责人通过微信转账发放。2024年11月张某某因公司未缴纳社保离职，随后向劳动仲裁委申请双倍工资赔偿。

争议焦点：员工主张公司未签合同应支付双倍工资，公司辩称存在口头协议且已履行用工义务，同时提出员工未在法定期限内提出仲裁申请

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了考勤记录、工资转账记录及微信聊天截图作为证据。公司仅提供了一份盖章空白合同，无法证明已签署。仲裁委认定公司未实际履行签订义务，且员工已举证工资支付情况，支持其主张

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某2024年4月至10月期间的双倍工资差额约3.5万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应自第二个月起支付双倍工资。仲裁时效为一年，张某某在离职后三个月内提出申请符合规定

分析启示：小微企业更需重视劳动合同签订义务，员工应留存考勤、工资支付等证据。仲裁委对口头协议真实性存疑时，用人单位需提供充分证据证明合同存在，否则双倍工资主张可能被支持