个体户拒签合同员工索赔双倍工资获支持

案件标题：个体户拒签合同员工索赔双倍工资获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，因未签劳动合同引发双倍工资争议

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任客服，公司以口头协议约定工作内容。入职一个月后，公司未与张某某签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年6月，张某某因公司未签合同离职，随后向劳动仲裁委申请支付双倍工资差额约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未签合同应支付双倍工资；公司辩称已形成事实劳动关系且口头约定具有法律效力，认为员工主张超过时效。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供劳动合同及考勤记录，公司仅提交了部分员工的工牌和聊天记录截图。张某某出示了手机考勤截图、银行转账记录及工作证，证明劳动关系成立。公司未能有效举证合同签订事实，仲裁委采信员工证据并组织调解。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某双倍工资差额约3.5万元，支持其全部诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条：用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面合同，逾期未订立需支付双倍工资。

分析启示：个体户更应注意用工规范，及时签订合同；劳动者应主动留存证据，维权时注意时效。未签合同情况下，及时申请仲裁可有效维护权益，但需确保证据链完整。