法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企未签合同员工获双倍工资补偿
普通员工与国企劳动纠纷案，案由为未签劳动合同引发的双倍工资补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗。入职一个月后，公司以'内部流程需要完善'为由未签订书面劳动合同。期间公司通过银行转账发放工资，但未提供任何合同文本。2024年6月，张某某提出离职并要求支付双倍工资，公司仅承认存在劳动关系但拒绝补偿。 争议焦点
查看详情 →某科技员工未签合同索赔双倍工资遭拒
张某某，某科技有限公司普通员工，因未签劳动合同主张双倍工资 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任客服岗位。入职一个月内公司未签订书面劳动合同，仅通过微信发放工作安排。张某某在2024年6月工作期间多次催促签订合同未果，后于2024年9月以公司未签合同为由离职，并向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付双倍工资约3.5万元。 争
查看详情 →员工未签合同索赔双倍工资获部分支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议，案件由工作地劳动仲裁委员会管辖 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司以口头约定代替书面合同。入职第三个月起，张某某开始通过钉钉打卡考勤，工资以银行转账形式每月5日发放。2024年9月，因公司未续签劳动合同且工作环境问题，张某某提出离职并申请仲裁，要求支付
查看详情 →国企员工未签合同索赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发双倍工资争议，案由涉及工作地管辖问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司以'内部流程复杂'为由拒绝签订书面合同。期间张某某通过微信工作群确认工作内容，每月领取工资约3.5万元。直至2024年6月，公司突然要求补签劳动合同，张某某发现己超一个月未签合同，遂于2
查看详情 →国企未签劳动合同员工索要双倍工资被支持
普通员工与国企劳动纠纷，核心为未签劳动合同引发的双倍工资请求 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司以'试用期无需签合同'为由未签订书面劳动合同。期间张某某持续提供劳动并领取工资，但公司仅通过微信发放工资明细。2025年4月张某某离职后向仲裁委主张双倍工资差额约3.5万元，公司以'张某某为临时工'为由否认
查看详情 →小微企业未签合同员工双倍工资索赔胜诉
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同双倍工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未签订书面劳动合同。工作期间，张某某通过银行转账领取工资，公司提供考勤打卡记录及工作群聊天记录作为证据。2025年3月张某某因公司未缴纳社保离职，随后向劳动仲裁委主张双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →国企员工未签合同获双倍工资赔偿
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同双倍工资纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政岗位，入职一个月后公司未与其签订书面劳动合同。期间公司通过银行转账方式正常发放工资，张某某在2024年6月因个人原因离职，离职时发现公司从未签订合同，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司未签劳动合同需支付双倍工资约3.5万
查看详情 →未签合同员工索赔双倍工资获部分支持
普通员工入职小微企业未签合同，主张双倍工资赔偿 事实背景：张某某于2024年4月1日入职某科技有限公司担任数据录入员，双方仅通过口头约定工作内容及薪资。公司未与张某某签订书面劳动合同，但每月通过银行转账发放约3.5万元工资，并提供考勤打卡记录。2025年3月31日张某某以公司未签合同为由离职，向仲裁委申请双倍工资差额。 争议焦点：张某某
查看详情 →未签合同员工追讨双倍工资超时效败诉
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为未签订劳动合同导致的双倍工资请求 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某通过微信接收工作安排，使用公司提供的办公设备并参加团队会议。2025年2月，张某某以公司未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资约3.5万元，但公司辩称已口头约
查看详情 →外资企业未签合同员工索要双倍工资被支持
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发双倍工资纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司以'入职流程自动化'为由未签订书面劳动合同。期间张某某正常出勤并领取每月约3.5万元工资，直至2024年6月因频繁加班导致健康问题辞职。离职后张某某向工作地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未签合同应支付双倍工资。
查看详情 →员工未签合同索赔双倍工资企业否认
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某通过微信沟通完成日常任务，公司以现金形式发放工资。2024年某月，张某某因公司未签合同提出离职，要求支付双倍工资补偿，但公司拒绝支付并否认劳动关系存在。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →上市公司未签合同员工索赔双倍工资
张某某诉某科技有限公司双倍工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，工作地点位于某市高新区。入职时公司未与其签订书面劳动合同，仅通过电子邮件发送合同文本要求确认。张某某虽收到邮件但未实际签署，后持续工作至2024年9月离职，期间通过工资流水和聊天记录证明劳动关系存在。 争议焦点：员工主张公司未签劳动合同应
查看详情 →外资企业拒签合同员工获双倍工资赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，核心争议为未签订书面劳动合同引发的双倍工资索赔 事实背景：张某某于2024年3月通过猎头进入某科技有限公司担任软件工程师，入职后公司以电子签名为由未签订纸质劳动合同。工作期间张某某正常考勤、领取工资，但公司始终未提供劳动合同。2025年2月张某某离职后向仲裁委主张双倍工资差额约3.5万元。 争议
查看详情 →国企未签合同员工索要双倍工资被支持
普通员工张某某在某科技有限公司工作，因未签订劳动合同引发双倍工资争议。 事实背景：张某某于2024年4月通过朋友介绍入职某科技有限公司，担任技术专员。入职一个月后，公司以'内部流程未完善'为由未与其签订书面劳动合同。2024年11月，公司突然要求张某某签署合同，但张某某发现合同中存在不合理的保密条款，遂拒绝签订。2025年3月，张某某以未
查看详情 →张某某未签合同索赔双倍工资获支持
普通员工与上市公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未与其签订书面劳动合同。期间公司通过银行转账正常支付工资，但未出具劳动合同文本。张某某在2024年12月离职后，以未签合同为由主张双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未签劳动合同应支付双倍工资；公司称已存在
查看详情 →外资企业拒签合同员工索赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，公司以试用期为由拒绝签订书面合同。工作期间，张某某通过钉钉系统接收工作安排，每月工资由财务以转账形式发放。2024年7月，公司突然要求补签合同，但张某某因对公司管理不满拒绝签署。同年11月，张某某向当地劳动仲裁委提出双倍工
查看详情 →小微企业未签合同员工索赔双倍工资
张某某在某科技有限公司任职期间因未签订书面劳动合同，主张双倍工资赔偿，引发劳动争议。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，公司每月通过银行转账支付工资，张某某保留了工资支付凭证。2024年9月，张某某以公司未签合同为由提出离职，并向劳动仲裁委申请双倍工资赔偿。 争议焦点：张
查看详情 →外资企业未签合同员工索赔双倍工资
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同双倍工资纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司始终未与其签订书面劳动合同。公司以口头约定工资标准并按月支付报酬，张某某在2024年9月提出离职时要求公司支付双倍工资，遭拒后申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未签合同应支付双倍工资；公司辩称已通过口头协议建立劳
查看详情 →某科技员工未签合同获双倍工资赔偿
张某某原为某科技有限公司普通员工，因未签订书面劳动合同主张双倍工资赔偿引发争议 事实背景：张某某于2024年5月通过熟人介绍入职某科技有限公司担任行政助理，入职时公司未提供劳动合同，仅口头约定薪资为每月约3.5万元。工作期间张某某正常出勤并完成岗位职责，但公司始终未签订书面合同。2025年3月张某某因个人发展原因离职，随后向劳动仲裁委申请双
查看详情 →员工用工资记录追讨双倍工资获支持
普通员工与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未与其签订书面劳动合同。在任职期间，公司通过银行转账方式按月支付工资，张某某提交了连续8个月的工资支付凭证。2025年4月，张某某以公司未签合同为由离职，并向仲裁委申请支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某某
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