外资企业未签合同员工索要双倍工资被支持

案件标题：外资企业未签合同员工索要双倍工资被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发双倍工资纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司以'入职流程自动化'为由未签订书面劳动合同。期间张某某正常出勤并领取每月约3.5万元工资，直至2024年6月因频繁加班导致健康问题辞职。离职后张某某向工作地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未签合同应支付双倍工资。

争议焦点：员工主张：入职后公司未签合同违反劳动合同法，应支付双倍工资；公司辩称已通过电子系统签订合同但未留存记录，且张某某未主动提出签订要求。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交劳动合同，公司仅提供员工填写的电子入职表但无签字。张某某出示考勤记录、工资流水及工作群聊天记录，证明实际劳动关系。公司未能举证劳动合同存在，仲裁庭采纳员工证据确认劳动关系成立，认定公司违法不签合同。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某双倍工资差额共计约3.5万元，确认劳动关系成立

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十四条

分析启示：用人单位须依法签订劳动合同，电子合同需确保有效性；员工需及时留存考勤、薪酬等证据；未签合同期间主张双倍工资时效为一年，建议在离职后尽快维权。