外资企业拒签合同员工索赔双倍工资

案件标题：外资企业拒签合同员工索赔双倍工资

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发双倍工资争议

事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，公司以试用期为由拒绝签订书面合同。工作期间，张某某通过钉钉系统接收工作安排，每月工资由财务以转账形式发放。2024年7月，公司突然要求补签合同，但张某某因对公司管理不满拒绝签署。同年11月，张某某向当地劳动仲裁委提出双倍工资诉求，主张自入职次月起计算。

争议焦点：张某某认为公司未依法签订劳动合同应支付双倍工资；公司辩称已通过电子方式确认劳动关系，且员工拒绝签署合同导致无法证明劳动关系成立

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了考勤记录截图、工资转账凭证及工作群聊天记录。公司仅提供入职登记表主张存在口头约定，但无法出示劳动合同。庭审中，公司主张电子合同需员工签字确认，而张某某称未收到相关文件，双方对证据真实性产生争议。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法建立劳动合同，支持张某某主张的双倍工资差额，但以员工未主动要求签订为由减轻部分责任

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

分析启示：企业应严格履行合同签订义务，员工需主动维护权利。未签合同索赔需注意时效，电子证据需确保完整性。劳动关系存续期间应保留考勤、工资支付等关键证据