国企未签劳动合同员工索要双倍工资被支持

案件标题：国企未签劳动合同员工索要双倍工资被支持

基本信息：普通员工与国企劳动纠纷，核心为未签劳动合同引发的双倍工资请求

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司以'试用期无需签合同'为由未签订书面劳动合同。期间张某某持续提供劳动并领取工资，但公司仅通过微信发放工资明细。2025年4月张某某离职后向仲裁委主张双倍工资差额约3.5万元，公司以'张某某为临时工'为由否认劳动关系。

争议焦点：张某某主张公司未签合同应支付双倍工资；公司抗辩称其与张某某为劳务合作关系，且声称已通过微信聊天记录完成合同约定，否认存在劳动关系。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资流水、考勤记录及工作证等证据，证明其实际履行劳动义务情况。公司虽提交微信聊天记录，但无法证明达成过劳务协议。仲裁委要求公司补充证据，其最终未能提供有效反驳材料，认可劳动关系成立。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某双倍工资差额约2.8万元，认定公司存在未签劳动合同的过错，但因张某某未在入职首月及时主张权利，酌减部分金额。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条及《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资。员工需就劳动关系事实承担初步举证责任。

分析启示：本案启示企业必须依法签订劳动合同，员工应留存考勤、工资发放等关键证据。国企作为用工主体同样需遵守劳动法，用工关系存续期间未签合同将面临赔偿责任。仲裁中举证责任分配对结果有决定性影响，建议企业完善用工管理流程。