张某某未签合同索赔双倍工资获支持

案件标题：张某某未签合同索赔双倍工资获支持

基本信息：普通员工与上市公司因未签劳动合同引发双倍工资争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未与其签订书面劳动合同。期间公司通过银行转账正常支付工资，但未出具劳动合同文本。张某某在2024年12月离职后，以未签合同为由主张双倍工资差额约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未签劳动合同应支付双倍工资；公司称已存在口头合同约定，且员工未提出异议，不应支持赔偿请求

仲裁过程：仲裁庭组织双方质证，张某某提交6个月工资支付记录及考勤数据，公司仅提供员工入职登记表。仲裁委认定工资支付证据可佐证劳动关系，结合公司未提供有效合同抗辩证据，采信张某某主张

仲裁结果：裁决公司支付张某某双倍工资差额约3.5万元，驳回其他诉求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第82条及第16条，用人单位未签书面合同需支付双倍工资，但员工主张应自用工之日起一个月内提出

分析启示：用人单位应严格履行合同签订义务，员工需注意仲裁时效。工资支付记录可作为补强证据，但不足以完全替代书面合同证明力