员工未签合同索赔双倍工资企业否认

案件标题：员工未签合同索赔双倍工资企业否认

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某通过微信沟通完成日常任务，公司以现金形式发放工资。2024年某月，张某某因公司未签合同提出离职，要求支付双倍工资补偿，但公司拒绝支付并否认劳动关系存在。

争议焦点：张某某主张公司未签合同应支付双倍工资；公司抗辩称其为临时用工，且张某某未提供合同签订证据，存在恶意索赔嫌疑。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了微信聊天记录截图、工资发放记录及工作证等证据。公司对证据真实性提出异议，但未能提供反证。仲裁委要求公司补充用工材料，其逾期未提交，故采信张某某的证据链。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某未签劳动合同双倍工资差额约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，逾期未签需支付双倍工资。

分析启示：用人单位应及时签订劳动合同，劳动者应主动留存考勤、工资等证据。若企业否认劳动关系，需通过客观证据证明事实劳动关系存在，避免因举证不足导致败诉风险。