法律案例库
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国企派遣混同员工转正补偿金纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，实际从事核心技术岗位工作。公司以劳务派遣名义安排其在多个部门轮岗，但始终未签订书面劳动合同。工作期间，张某某持续接受公司直接考核晋升，且社保由公司缴纳。2024年8月，公司以'派遣期满未续签'为由终止用工，未支付任何补偿。 争议焦点：员工主张实际为
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张某某诉某科技有限公司未签劳动合同及派遣混同责任分担案 事实背景：2024年3月张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，公司以需通过第三方派遣为由未签订书面劳动合同。实际工作中，张某某与多名未签订合同的派遣员工共同接受某科技有限公司管理，薪资由公司直接发放。2024年10月张某某离职后主张补偿金，公司以存在派遣协议为由拒绝承担用工责任
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张某某诉某科技有限公司未签合同补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位。公司以灵活用工为由未与其签订书面劳动合同，实际用工过程中存在派遣混同情况，张某某在公司工作满8个月后，因未签合同及补偿问题申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未签合同应支付补偿金，公司则辩称其与张某某存在派遣关系，合同应由派遣单位签订。
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张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及用工主体认定及补偿金诉求 事实背景：张某某于2024年3月通过某科技有限公司招聘入职，担任技术岗位。入职后公司未签订书面劳动合同，实际由关联公司某劳务派遣服务部安排工作。2024年6月张某某因未签合同及工作安排不明向劳动仲裁机构申请维权，主张某科技有限公司为实际用工主体。 争议焦点：员工主张某科技
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张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，核心争议为未签劳动合同及合同归属问题 事实背景：2024年某月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术员。实际工作中由某科技公司直接管理，但始终未签订书面劳动合同。期间张某某正常出勤并领取工资，但因派遣单位未提供合同，导致劳动关系认定存疑。2025年3月张某某离职后申请劳动仲裁，主张某科技公司应承
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张某某与某科技有限公司劳动纠纷案：因企业未签劳动合同且存在派遣混同，员工主张转正补偿金 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位。公司以临时用工为由未签订书面合同，实际操作中让其直接参与核心业务。工作期间，公司未明确区分派遣关系与正式员工身份，也未缴纳社保。2025年某月，张某某要求转为正式员工并主张补偿金，公司
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张某某诉某科技有限公司用工主体及补偿金争议案 事实背景：2024年某月，张某某通过某人才服务机构入职某科技有限公司，实际在该公司下属项目组工作。入职三个月内未签订书面劳动合同，工资由某科技有限公司按月转账支付。后因项目终止，某科技以派遣协议为由拒绝支付补偿金，张某某申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张某科技有限公司为实际用工主体，要求支付
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张某某与某科技有限公司劳动合同纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司子公司担任技术员，实际工作地点在某省会城市。公司未与张某某签订书面劳动合同，也未缴纳社保。后因子公司业务调整，张某某被安排至母公司工作，但始终未签订正式合同。2024年9月，张某某以未签劳动合同为由提出仲裁申请，要求公司支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：
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普通员工张某某在某科技有限公司工作期间，因企业存在派遣混同且未签订劳动合同，引发劳动补偿争议。 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任文职工作，企业未签订书面劳动合同。其实际工作由第三方劳务公司安排，但工资由某科技公司直接发放。2024年12月，张某某以企业未签合同及派遣混同为由提出离职，要求支付补偿金及未签合同赔偿金，金额
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张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，因未签劳动合同及派遣混同问题引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，实际由关联公司某人力资源服务公司安排工作。入职一个月后，公司未与其签订书面劳动合同，且未明确派遣关系。工作期间张某某长期在某科技有限公司办公，由该公司直接发放工资并安排考勤。后因岗位调整，张某某于20
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔3.5万
张某某与某科技有限公司用工纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司以灵活用工为名未签订书面劳动合同。实际工作中，张某某接受某科技有限公司日常管理，工资由该公司发放。2024年某月离职后，张某某主张公司存在派遣混同情形，要求支付未签合同补偿金及赔偿金。 争议焦点：张某某主张与某科技有限公司存在直接劳动关系
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某科技有限公司员工张某某因未签劳动合同及派遣混同问题，向劳动仲裁委员会申请补偿金，双方就责任比例产生争议 事实背景：张某某于2022年通过某科技有限公司招聘进入职场，实际由关联公司派遣工作。入职三个月内未签订书面劳动合同，且存在用工主体混同情况。2024年5月因工伤治疗产生费用，公司拒绝承担赔偿责任。张某某主张公司未签合同应支付双倍工资及工
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔责任比例引争议
某科技有限公司普通员工因未签劳动合同及派遣混同纠纷索赔 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司，实际由第三方公司安排工作。入职三个月内未签订任何书面合同，公司仅向其提供派遣协议。2024年5月张某某离职后，以未签劳动合同及派遣混同为由申请仲裁，要求公司支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张与某科技有限公司存在事实
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张某某诉某科技有限公司未签劳动合同及派遣用工混同转正补偿纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术员，公司未签订书面劳动合同。实际工作过程中，张某某发现公司存在派遣混同现象：其虽与某人力资源公司签订派遣协议，但日常工作由某科技有限公司直接管理，工资由科技公司发放。2024年11月，张某某申请转正被拒，遂主张双倍工
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普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员，实际由关联派遣公司安排工作。入职三个月内未签订书面劳动合同，且公司未为张某某缴纳社保。2024年6月张某某离职后，以未签合同及派遣混同为由申请仲裁，要求支付双倍工资差额及经济补偿金。 争议焦点：张某某主张公司存在派遣混同且未签合同，应支
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普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉未签劳动合同及派遣混同责任划分 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，实际由关联公司某人力资源服务有限公司派遣。入职三个月内未签订书面合同，工作期间由某科技有限公司直接管理。2026年5月张某某离职后，以未签劳动合同及派遣混同为由申请劳动仲裁，主张双倍工资差额及经济补偿金共计约
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张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司下属分公司担任技术员。实际工作由分公司安排，工资由总公司发放，但始终未签订书面劳动合同。同年8月，张某某以合同转移为由申请仲裁，主张双倍工资及经济补偿。 争议焦点：员工主张与国企存在事实劳动关系，要求支付未签合同期间的双倍工资；公司称已通过派遣协议建立劳动关系
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张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗位，但公司未与其签订书面劳动合同。实际工作中，张某某由第三方劳务公司派遣，但该公司从未实际支付工资，所有费用由某科技有限公司承担。2024年8月，张某某提出离职，主张公司未签合同需支付双倍工资及经济补偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张与某科
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张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及派遣混同问题引发纠纷 事实背景：2024年4月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术专员。入职后，张某某实际在某科技有限公司工作，但公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。期间因工作失误被某科技有限公司处罚，张某某认为公司直接管理其工作应承担用工责任，遂向劳动仲裁委申请补偿金约3.5
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张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣混同导致的合同转移问题。 事实背景：2024年3月，张某某经某劳务派遣公司介绍入职某科技有限公司担任技术专员。入职后公司未与其签订书面劳动合同，且存在派遣混同现象，实际用工管理由某科技有限公司直接进行。工作期间，张某某多次向公司要求签订劳动合同遭拒，后因公司内部结构调整，其劳动关系被突
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