法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工凭指令邮件追讨双倍工资获支持
普通员工与民营企业未签劳动合同纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。工作期间，公司通过企业邮箱向张某某发送多封工作指令邮件，明确其岗位职责及薪资标准。2024年6月，张某某因公司未签合同提出离职，并主张双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未签劳动合同需支付双倍工资；公
查看详情 →未签合同员工用考勤表索赔成功
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发劳动纠纷，要求公司支付赔偿金 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任客服专员，公司以口头约定为由未签订书面劳动合同。工作期间，张某某提交了公司提供的考勤表，显示其连续工作11个月的考勤记录。同年12月，张某某以未签劳动合同为由申请劳动仲裁，主张公司支付双倍工资及经济补偿。 争议焦点：张某
查看详情 →上市公司未签合同员工索要工资遭拒
张某某诉某科技有限公司劳动报酬纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司仅口头约定薪资标准且未签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但公司以'已达成事实劳动关系'为由拒绝支付双倍工资差额。2024年12月张某某离职后向仲裁委申请维权，主张公司未签合同及拖欠工资共计约3.5万元。 争议焦点
查看详情 →未签合同被解雇员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为解除劳动合同争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术支持岗位，公司以口头形式约定合同期限但未签订书面劳动合同。工作五个月后，公司单方解除劳动关系且未出具书面通知。张某某通过考勤记录和工资流水证明劳动关系存在，后向当地劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司未签合同需支付
查看详情 →民营企业未签合同员工凭工资记录索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生争议，要求支付经济补偿 事实背景：张某某于2024年3月通过招聘进入某科技有限公司担任行政助理，入职后公司未与其签订书面劳动合同。工作期间公司通过银行转账发放工资，张某某提供工资流水证明劳动关系。2024年6月，张某某以公司未签合同为由提出离职，并向劳动仲裁委申请维权，要求公司支付双倍工资及
查看详情 →某科技公司未签合同员工索赔管理证据成关键
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。公司以电子考勤系统记录、工资转账凭证及工作群聊天记录为主要管理证据，主张与张某某为劳务关系。张某某则提供工牌、项目资料及同事证言，主张存在事实劳动关系。 争议焦点：员工主张双倍工资及违法解
查看详情 →小微企业未签合同员工主张从属性获赔
张某某与某科技有限公司劳动争议案，因未签劳动合同引发从属性认定纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，公司未签订书面劳动合同。期间张某某需每日打卡上班，工资通过微信转账发放，公司安排具体工作内容并提供办公场所。2024年9月张某某以未签合同为由离职，要求公司支付双倍工资及经济补偿，合计约3.5万元。 争议焦
查看详情 →国企未签合同员工追讨工资被支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因未签订劳动合同及工资支付问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司，担任技术岗位，入职时未签订书面劳动合同。公司以国企身份宣称已通过内部系统完成用工备案，但未能提供实际签订合同的证据。张某某在职期间正常出勤并领取工资，但离职时公司仅支付了1个月工资，剩余约3.5万元报酬以'无合同无依
查看详情 →外资企业拒签合同员工成功获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发争议，主张双倍工资差额约3.5万元 事实背景：张某某于2024年3月通过招聘进入某科技有限公司担任行政助理，入职时人事部门仅发放工牌未签合同。工作期间公司未提供书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年11月张某某以未签合同为由提出仲裁，主张双倍工资差额约3.5万元。公司辩称已通过电子合同形
查看详情 →员工未签合同索赔遭拒管理证据成关键
普通员工张某某与某科技有限公司未签劳动合同纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月通过网络平台应聘某科技有限公司客服岗位，入职后连续工作8个月。公司以口头约定方式安排工作，未签订书面劳动合同。期间张某某提供考勤记录、工资发放流水及工作服照片等材料，主张公司违法未签合同。公司则称张某某为兼职人员且已通过微信确认工作内容，但无法提供劳动合同或
查看详情 →国企未签合同违法解除员工赔偿被支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及解除劳动关系问题发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司未签订书面劳动合同，仅通过口头约定薪资标准。工作半年后，公司以‘末位淘汰’为由单方解除劳动关系，未支付任何补偿。张某某通过社保缴纳记录及考勤数据证明劳动关系存在，后向劳动仲裁委员会申请维权。 争议焦点：员工
查看详情 →外资企业未签合同员工主张从属性胜诉
张某某诉某科技有限公司劳动争议案，涉及未签劳动合同及事实劳动关系认定问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司仅提供试用期协议未签订正式劳动合同。张某某正常出勤并领取每月约3.5万元工资，但公司未缴纳社保。2024年某月，张某某因不满公司管理问题提出离职，后以未签劳动合同及事实劳动关系为由申请仲裁
查看详情 →外资企业未签合同员工追讨工资案
普通员工与外资企业因未签劳动合同引发工资争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，公司未签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但离职时发现公司拖欠约3.5万元报酬。离职后张某某向劳动仲裁委申请，主张双倍工资差额及拖欠工资赔偿。 争议焦点：员工主张公司未签合同需支付双倍工资，并要求补发拖欠的3.5万
查看详情 →未签合同员工被解雇索赔获支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及解除劳动关系产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订正式劳动合同。公司以口头约定工作内容，张某某亦未提出异议。2024年9月，公司以'部门合并调整'为由单方解除劳动关系，未支付任何经济补偿。张某某在离职后第三个月向劳动仲裁委申请维权，主张违法解除及双倍工资赔偿
查看详情 →国企未签合同员工主张劳动关系获支持
张某某与某科技有限公司劳动关系确认纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗位，公司以岗位特殊为由未签订书面劳动合同。入职后张某某正常上班并领取月工资约3.5万元，期间接受公司考勤管理，参与企业组织的培训。工作满8个月后张某某以公司未签合同为由提出劳动仲裁，主张确认劳动关系并要求赔偿。 争议焦点：张某某主张存在
查看详情 →某科技员工未签合同讨薪获双倍赔偿
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同报酬支付纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，入职时公司未与其签订书面劳动合同。工作期间工资以转账形式发放，但未注明具体金额。2024年6月张某某因公司长期拖欠工资离职，随后向劳动仲裁委申请维权，要求公司支付未签合同期间的双倍工资及拖欠报酬共计约3.5万元。 争议焦点：张
查看详情 →未签合同员工追讨工资被支持
普通员工与小微企业劳动纠纷案，争议焦点为工资支付与合同缺失 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某通过企业微信接收工作指令，每月固定领取工资但未通过银行转账。2024年6月，公司突然停止发放工资，张某某在未收到任何通知情况下被要求离职，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工
查看详情 →未签合同员工主张劳动关系被支持
张某某与某科技有限公司劳动关系确认纠纷案，案由为未签订书面劳动合同导致的从属性认定争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订正式劳动合同。公司以劳务外包为由拒绝签订，但实际安排其考勤并发放工资。工作期间，张某某长期在公司办公场所工作，接受部门主管管理，公司每月通过银行转账支付约3.5万元工资。2024年11
查看详情 →小微企业未签合同辞退员工赔偿纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同被辞退产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某通过微信接收工作指令并完成约3.5万元业务量。2024年6月，公司单方终止合作，未支付任何补偿。张某某主张存在事实劳动关系，要求支付双倍工资及赔偿金，公司则称系临时劳务关系拒
查看详情 →某科技未签合同员工追讨工资获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及工资支付问题产生纠纷，最终提交劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，公司以'试用期无需签订合同'为由未与其订立书面劳动合同。期间公司每月通过银行转账支付约3.5万元工资，但未出具工资条。2024年某月张某某因公司未缴纳社保提出离职，要求公司支付双倍工资差额及拖欠
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