未签合同员工主张劳动关系被支持

案件标题：未签合同员工主张劳动关系被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动关系确认纠纷案，案由为未签订书面劳动合同导致的从属性认定争议

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订正式劳动合同。公司以劳务外包为由拒绝签订，但实际安排其考勤并发放工资。工作期间，张某某长期在公司办公场所工作，接受部门主管管理，公司每月通过银行转账支付约3.5万元工资。2024年11月，张某某以未签合同为由申请仲裁，主张存在事实劳动关系。

争议焦点：张某某主张工资发放、考勤管理及工作场所归属等事实可证明劳动关系，公司则称其为外包人员且未建立管理隶属关系，否认从属性

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工材料，其仅提交了外包协议复印件。张某某出示银行流水、考勤记录截图及同事证言，证明工作内容与管理事实。公司辩称考勤记录为内部系统数据，但无法说明张某某非员工身份。仲裁员实地调查确认办公场所存在张某某工作痕迹，最终采信关键证据

仲裁结果：裁决确认张某某与公司存在劳动关系，公司需支付2024年4月至10月双倍工资差额约7万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第10条、第14条及第82条，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，应视为劳动关系成立并支付双倍工资

分析启示：事实劳动关系认定需结合考勤、工资支付、管理隶属等多维度证据，企业未签合同将承担支付义务，建议劳动者及时固定证据并注意仲裁时效