未签合同员工用考勤表索赔成功

案件标题：未签合同员工用考勤表索赔成功

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发劳动纠纷，要求公司支付赔偿金

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任客服专员，公司以口头约定为由未签订书面劳动合同。工作期间，张某某提交了公司提供的考勤表，显示其连续工作11个月的考勤记录。同年12月，张某某以未签劳动合同为由申请劳动仲裁，主张公司支付双倍工资及经济补偿。

争议焦点：张某某主张公司未签合同需支付双倍工资，公司辩称其为灵活用工关系无需签订合同。公司承认考勤表真实性，但称张某某实际工作时间不足，且未提供加班证明。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，张某某出示考勤表、银行转账记录及工作群聊天截图，证明劳动关系成立。公司质证称考勤表为事后补做，但未能提供反证。仲裁庭结合证据认定事实关系，公司未及时签订合同构成违法。

仲裁结果：裁决公司支付张某某未签劳动合同双倍工资差额约3.5万元，驳回其他赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位未在用工之日起一个月内订立书面合同，应支付双倍工资。但加班费主张因缺乏有效证据未获支持

分析启示：用人单位应规范用工程序，员工需及时保留考勤、工资流水等关键证据。本案中，考勤表虽不能单独证明劳动关系，但结合其他证据形成完整链条，可有效主张权利