未签合同被解雇员工获赔3.5万元

案件标题：未签合同被解雇员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为解除劳动合同争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术支持岗位，公司以口头形式约定合同期限但未签订书面劳动合同。工作五个月后，公司单方解除劳动关系且未出具书面通知。张某某通过考勤记录和工资流水证明劳动关系存在，后向当地劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司未签合同需支付双倍工资且违法解除需赔偿；公司称已通过入职登记表建立劳动关系，解除行为系因张某某连续旷工违反规章制度

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了入职登记表、工资流水、考勤记录及同事证人证言。公司仅提供了一份格式化入职表，但无法证明已与张某某签订劳动合同。仲裁委调查发现公司存在刻意规避签订书面合同的情况，且无法证明张某某存在旷工行为。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法签订书面劳动合同，且单方解除劳动关系程序违法，裁决公司支付双倍工资差额及违法解除赔偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条、第四十八条关于未签劳动合同二倍工资及违法解除赔偿的规定

分析启示：用人单位应严格履行劳动合同签订义务，劳动者需注意留存入职证明、工资记录等证据。用人单位单方解除劳动关系必须遵循法定程序，否则将面临高额赔偿风险。劳动争议仲裁时效为一年，建议及时主张权利