外资企业未签合同员工主张从属性胜诉

案件标题：外资企业未签合同员工主张从属性胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司劳动争议案，涉及未签劳动合同及事实劳动关系认定问题

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司仅提供试用期协议未签订正式劳动合同。张某某正常出勤并领取每月约3.5万元工资，但公司未缴纳社保。2024年某月，张某某因不满公司管理问题提出离职，后以未签劳动合同及事实劳动关系为由申请仲裁

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系要求双倍工资及社保补缴；公司辩称双方为劳务关系，试用期协议已明确权利义务，且未签合同系因张某某未主动签订

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及用工证据，公司仅出示部分试用期协议。张某某提交工资流水、钉钉打卡记录及工作邮件佐证，公司未能有效反驳。仲裁委认定双方存在事实劳动关系，公司未依法签订合同属违法

仲裁结果：裁决公司向张某某支付未签劳动合同双倍工资差额及补缴社保，合计约8万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条，《社会保险法》第五十八条，《劳动争议调解仲裁法》第六条

分析启示：用人单位应规范用工流程，及时签订书面合同。劳动者需保留工资支付、考勤等证据证明从属性。未签合同情况下，事实劳动关系的认定关键在于实际履行情况而非单方主张