小微企业未签合同员工主张从属性获赔

案件标题：小微企业未签合同员工主张从属性获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，因未签劳动合同引发从属性认定纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，公司未签订书面劳动合同。期间张某某需每日打卡上班，工资通过微信转账发放，公司安排具体工作内容并提供办公场所。2024年9月张某某以未签合同为由离职，要求公司支付双倍工资及经济补偿，合计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系，公司应承担用工主体责任；公司称双方为劳务合作关系，未签合同系因张某某拒绝签署

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了考勤记录截图、微信转账明细及工作群聊天记录，证明工作管理与报酬支付事实。公司提供了《劳务合作协议》及考勤机照片，主张张某某为独立承包商。仲裁委认为微信转账记录显示工资支付规律性，工作群中公司负责人多次布置任务并要求打卡，能形成完整证据链。

仲裁结果：仲裁委认定双方存在事实劳动关系，裁决公司支付未签合同双倍工资差额2.1万元及解除劳动合同经济补偿1.4万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条；《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2015〕12号）第一条

分析启示：用人单位应规范用工手续，员工需及时留存考勤、薪酬等关键证据。从属性认定需综合管理控制、报酬支付、工作持续性等要素，未签合同不影响事实劳动关系成立，维权时效自离职次日起算。