未签合同员工追讨工资被支持

案件标题：未签合同员工追讨工资被支持

基本信息：普通员工与小微企业劳动纠纷案，争议焦点为工资支付与合同缺失

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某通过企业微信接收工作指令，每月固定领取工资但未通过银行转账。2024年6月，公司突然停止发放工资，张某某在未收到任何通知情况下被要求离职，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：员工主张：公司需支付3个月工资及双倍经济补偿；公司反驳称张某某为兼职人员且已口头约定薪资标准，认为双方不存在劳动关系

仲裁过程：仲裁庭调取了企业微信聊天记录、考勤打卡记录及银行流水，发现张某某工作内容符合员工特征。公司虽提交了离职通知截图，但无法证明已履行告知义务。员工提供的同事证言佐证了实际用工事实，公司未提交有效证据反驳劳动关系认定

仲裁结果：裁决公司支付张某某3个月工资及双倍经济补偿共计约3.5万元，确认双方存在事实劳动关系

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资

分析启示：用人单位应规范用工管理，员工需及时保存用工证据。本案因员工能提供微信记录、考勤数据等电子证据，成功证明劳动关系成立，建议劳动者在离职后第一时间进行证据固定