法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
小微企业未签合同员工获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，公司通过微信发放工资并要求打卡考勤，但未建立规范的用工管理制度。张某某在离职后要求公司支付双倍工资，公司以'临时用工'为由拒绝 争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系应支付双倍工资；公
查看详情 →国企未签劳动合同员工追讨报酬胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及报酬问题产生争议，案件涉及事实劳动关系认定与工资支付义务 事实背景：2024年3月，张某某应聘至某科技有限公司担任技术岗位，入职后公司未签订书面劳动合同。期间张某某正常出勤并提交了工作成果，公司通过银行转账支付工资，但未足额发放2024年7月至9月期间的绩效奖金。2024年12月，张某某以未签合
查看详情 →外资企业未签合同员工获双倍工资赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发争议，诉求双倍工资差额 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗位，公司未签订书面劳动合同，仅让其签署从属证明文件。工作期间，张某某正常上下班打卡，每月工资约3.5万元通过银行转账支付。2024年6月，张某某以未签合同为由提出离职，并向劳动仲裁委申请双倍工资差额。公
查看详情 →某科技员工未签合同获双倍工资赔偿
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同赔偿案。张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由涉及未签订书面劳动合同的法律后果。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，入职时未签订书面劳动合同。工作期间，公司要求其每日打卡并发放工资，张某某通过微信群接收工作安排，且持有公司发放的工作证。2024年12月，张某某因公司未
查看详情 →某科技员工未签合同索赔约3.5万被支持
张某某，某科技有限公司普通员工，因公司未签订劳动合同引发劳动争议 事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师。双方口头约定月薪8000元，但公司未签订书面劳动合同。工作期间，张某某提供考勤记录、工资转账凭证及工作群聊天记录证明劳动关系。2024年7月，张某某因公司未签订合同离职并申请仲裁，主张双倍工资差额约3.5
查看详情 →国企未签合同员工凭从属证明获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生纠纷，主要涉及劳动关系认定及赔偿问题 事实背景：张某某于2024年3月通过朋友介绍到某科技有限公司担任技术员，入职后公司未与其签订书面劳动合同。半年后张某某以公司未签合同为由提出仲裁，主张双倍工资及经济补偿。公司抗辩称张某某实际为兼职且未接受正式管理，但张某某提交了工作期间的考勤记录、工资流水及
查看详情 →未签合同员工用从属证明索赔成功
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发纠纷，员工主张双倍工资及赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。公司以张某某为外包人员为由拒绝签订，但实际安排其参与核心项目并缴纳社保。2024年8月张某某离职后，以公司未签合同为由申请仲裁，主张双倍工资及未签合同赔偿金约3.5万元。 争议焦
查看详情 →小微企业未签合同员工追讨工资获赔
张某某在某科技有限公司任职期间因未签劳动合同引发报酬纠纷，仲裁委介入审理 事实背景：张某某于2024年6月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未签订书面劳动合同。双方约定月工资5000元，但公司仅支付了2024年7月至9月的工资，其余期间以业务繁忙为由拖欠。张某某在2024年9月离职后，通过微信聊天记录、考勤打卡数据及银行流水等证据向劳动仲
查看详情 →外资企业拒签合同员工获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为未签订书面劳动合同及报酬争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司以口头协议约定月薪约3.5万元。入职三个月后，张某某发现公司未签订书面劳动合同，且因工作调整被要求提前离职。离职时，公司仅提供离职证明，未支付任何补偿。 争议焦点：张某某主张公司未签合同需支付双倍工资及经
查看详情 →小微企业未签合同员工获双倍工资支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，双方未签订书面劳动合同。公司通过微信工作群安排任务，每月转账支付工资至张某某账户，但始终未出具录用通知或签订合同。2024年8月张某某离职后，以公司未签合同为由主张双倍工资赔偿。 争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系应支付双倍工资；
查看详情 →某上市公司未签合同员工追讨报酬胜诉
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发报酬争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任初级软件工程师。公司以口头约定方式确认劳动关系，未签书面合同。期间按月发放工资约3.5万元。2024年12月张某某离职后，以公司未签合同为由要求支付双倍工资差额及赔偿金。公司主张已形成事实劳动关系且张某某未及时主张权利。 争议焦
查看详情 →小微企业未签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司之间因未签订书面劳动合同引发的劳动纠纷案，张某某为普通员工，案由涉及劳动合同法第7条适用问题。 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任客服岗位，双方仅通过口头约定薪资及工作内容，未签订任何劳动合同。公司以小微企业规模较小为由拒绝签订书面合同，张某某在工作三个月后因公司未缴纳社保及拖欠工资提出离职，随后向劳动
查看详情 →外资企业拒签合同员工确认劳动关系胜诉
张某某诉某科技有限公司劳动关系确认案，因未签劳动合同引发争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员。入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅通过口头协议约定工作内容。同年6月，张某某因加班费问题与公司发生争执，公司以'业务外包'为由否认存在劳动关系。张某某提供考勤记录、工资支付凭证及同事证人证言，主张自用工之日起即
查看详情 →上市公司未签合同员工获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司未签劳动合同赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月通过某科技有限公司官网申请入职，担任软件工程师职位。入职后公司未与张某某签订书面劳动合同，但每月通过银行转账支付工资，工作地点位于上海市浦东新区。2024年11月张某某以未签合同为由提出仲裁申请，主张公司支付双倍工资及赔偿金。 争议焦点：张某某主张公司自入职起未签
查看详情 →未签合同员工追讨工资被支持
张某某与某科技有限公司劳动报酬纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，双方约定月薪约3.5万元。入职三个月内公司未签订书面劳动合同，也未提供员工手册。2024年6月张某某因个人原因离职，但公司仅支付了2个月工资，剩余1个月工资及未签合同的双倍赔偿未予支付。张某某向劳动仲裁委提起追讨诉求。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →国企未签劳动合同员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，公司以入职流程简化为由未签订书面劳动合同。工作期间张某某正常出勤并领取工资，但因未签合同在离职时主张双倍工资差额。2024年某月张某某因个人原因离职，离职后向劳动仲裁委申请维权 争议焦点：张某某主张公司未签劳动合同需支付双倍工资
查看详情 →某科技员工用工作证维权获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生纠纷，案件涉及劳动关系认定与证据效力争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，公司仅发放工作证并安排工作，未签订书面劳动合同。在2024年6月离职后，张某某以公司未签合同为由主张双倍工资，公司则否认劳动关系成立，称工作证仅用于出入管理。 争议焦点：张某某主张存在
查看详情 →未签劳动合同员工索赔双倍工资胜诉
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发劳动纠纷，案由涉及劳动合同法第7条相关条款 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任助理岗位，双方口头约定工作内容及薪资。公司未与张某某签订书面劳动合同，仅通过微信发放工资。2024年8月，公司突然通知张某某离职，未支付其2024年6月至8月期间工资共计约3.5万元。张某某认为公司违反劳
查看详情 →外资企业未签合同员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同发生纠纷，张某某为普通员工，案件涉及事实劳动关系认定 事实背景：张某某于2024年5月通过招聘进入某科技有限公司担任软件工程师，入职后公司未与其签订书面劳动合同。工作三个月后，张某某发现公司存在用工管理行为，如发放工资、安排考勤、分配工作任务等，但始终未见劳动合同文本。2024年8月，张某某以公司未签合同
查看详情 →未签合同职工维权成功获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司以口头约定形式安排工作，未签订书面劳动合同。入职三个月后，公司单方面终止用工关系，张某某主张双倍工资赔偿，公司则称双方仅为劳务关系，无劳动关系成立 争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系，公司应支付双倍工资；公司反
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