小微企业未签合同员工获双倍工资支持

案件标题：小微企业未签合同员工获双倍工资支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，双方未签订书面劳动合同。公司通过微信工作群安排任务，每月转账支付工资至张某某账户，但始终未出具录用通知或签订合同。2024年8月张某某离职后，以公司未签合同为由主张双倍工资赔偿。

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系应支付双倍工资；公司辩称双方系临时合作项目，属劳务关系且已通过微信完成用工管理，无需签订合同。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及用工协议，但公司仅提交了部分项目报价单。张某某出示微信聊天记录、工作群截图及工资转账明细，证明日常管理与工资支付事实。公司虽否认部分证据有效性，但未能提供相反证据。

仲裁结果：仲裁委采纳聊天记录与转账凭据，认定存在事实劳动关系，裁决公司支付未签合同期间双倍工资差额约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，应予确认。

分析启示：普通劳动者应注意保存工作群记录、工资转账凭证等电子证据。小微企业用工需建立规范合同制度，否则可能面临双倍赔偿风险。本案中从属证明关键证据弥补了书面合同缺失，建议企业及时完善用工材料，劳动者维权时应优先收集能证明管理关系的客观证据。