上市公司未签合同员工获双倍赔偿

案件标题：上市公司未签合同员工获双倍赔偿

基本信息：张某某与某科技有限公司未签劳动合同赔偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月通过某科技有限公司官网申请入职，担任软件工程师职位。入职后公司未与张某某签订书面劳动合同，但每月通过银行转账支付工资，工作地点位于上海市浦东新区。2024年11月张某某以未签合同为由提出仲裁申请，主张公司支付双倍工资及赔偿金。

争议焦点：张某某主张公司自入职起未签订劳动合同，应支付双倍工资；公司辩称已通过电子通知方式达成合同约定，但未提供书面证据，同时否认存在劳动关系。

仲裁过程：仲裁庭要求张某某补充证据，其提交了2024年3月至11月的银行流水证明工资发放情况，并出示了工作期间的企业邮箱往来记录。公司虽承认支付工资，但提出张某某实际为兼职且未提供考勤记录。仲裁委结合支付凭证与电子沟通记录，认定事实劳动关系成立。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2024年4月至11月期间的双倍工资差额共计约3.5万元，驳回其他赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资。但双倍工资的支付期限最长不超过11个月。

分析启示：上市公司更应严格遵守劳动合同签订义务，员工需注意保留工资支付凭证、工作记录等证据。本案因未签合同超过1个月但不足11个月，仅支持部分双倍工资请求，提示劳动者及时主张权利并注意举证时效。