外资企业拒签合同员工确认劳动关系胜诉

案件标题：外资企业拒签合同员工确认劳动关系胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司劳动关系确认案，因未签劳动合同引发争议

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员。入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅通过口头协议约定工作内容。同年6月，张某某因加班费问题与公司发生争执，公司以'业务外包'为由否认存在劳动关系。张某某提供考勤记录、工资支付凭证及同事证人证言，主张自用工之日起即建立劳动关系。

争议焦点：张某某主张事实劳动关系成立，要求确认劳动关系并支付未签合同二倍工资；公司抗辩称其为外包单位，双方属劳务关系且已支付劳动报酬，不存在违法

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司提交员工入职登记表但未提供外包协议。张某某出示的考勤记录显示其连续工作超过1个月，工资支付记录与公司银行流水吻合。庭审中公司承认张某某实际在岗但辩称属临时用工，仲裁委认为其主张与证据矛盾，依法采纳张某某提交的证据链

仲裁结果：仲裁委确认张某某与某科技有限公司存在事实劳动关系，裁决公司支付未签合同期间二倍工资差额约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同

分析启示：用人单位应规范用工管理，避免因未签合同导致法律风险。劳动者需及时保存考勤记录、工资支付凭证等证据。本案证明在无书面合同情况下，通过事实证据仍可确认劳动关系，但需注意仲裁时效及证据完整性