未签合同职工维权成功获赔双倍工资

案件标题：未签合同职工维权成功获赔双倍工资

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司以口头约定形式安排工作，未签订书面劳动合同。入职三个月后，公司单方面终止用工关系，张某某主张双倍工资赔偿，公司则称双方仅为劳务关系，无劳动关系成立

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系，公司应支付双倍工资；公司反驳称未签订合同即无劳动关系，且张某某未提供考勤记录等直接证据

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工证据，公司提交了部分员工花名册但未涵盖张某某。张某某则出示了微信工作群记录、项目协作文件及银行流水，证明工作内容与报酬发放情况。公司对证据真实性提出质疑，但未能提供相反证据

仲裁结果：仲裁委认定存在事实劳动关系，裁决公司支付张某某未签合同期间的双倍工资差额约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面合同的，应依法支付双倍工资

分析启示：用人单位应规范用工流程，及时签订劳动合同。劳动者需主动保存考勤、工资、工作沟通等证据。若超期未签合同，应尽快通过法律途径主张权利