某科技员工未签合同索赔约3.5万被支持

案件标题：某科技员工未签合同索赔约3.5万被支持

基本信息：张某某，某科技有限公司普通员工，因公司未签订劳动合同引发劳动争议

事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师。双方口头约定月薪8000元，但公司未签订书面劳动合同。工作期间，张某某提供考勤记录、工资转账凭证及工作群聊天记录证明劳动关系。2024年7月，张某某因公司未签订合同离职并申请仲裁，主张双倍工资差额约3.5万元。

争议焦点：张某某主张用人单位未签合同需支付双倍工资；公司称其为外包员工且已签订保密协议，但无法提供劳动合同或用工证明。双方对劳动关系成立与否存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交用工证明，但仅提供部分外包合同。张某某出示的微信工作群截图显示公司高层曾要求其'尽快签订合同'，考勤记录显示连续三个月打卡上班。公司虽否认劳动关系，但未提供有效反证。仲裁员依据最高院劳动争议解释第1条，结合电子证据及工资支付记录认定事实劳动关系。

仲裁结果：裁决公司支付张某某双倍工资差额约3.5万元，驳回其他诉求

结果状态：胜诉

法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，用人单位未依法签订书面劳动合同的，应承担相应法律责任。

分析启示：用人单位应规范用工流程，保存入职材料。员工在入职一个月内应及时主张权利，保留考勤、工资流水等关键证据。本案中电子聊天记录成为认定劳动关系的关键，提示双方注意新型用工证据的留存。