未签合同员工用从属证明索赔成功

案件标题：未签合同员工用从属证明索赔成功

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发纠纷，员工主张双倍工资及赔偿

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。公司以张某某为外包人员为由拒绝签订，但实际安排其参与核心项目并缴纳社保。2024年8月张某某离职后，以公司未签合同为由申请仲裁，主张双倍工资及未签合同赔偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系应支付双倍工资；公司辩称其为外包用工，否认劳动关系并质疑从属证明证据效力

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工关系证明，其仅出示外包协议。张某某提交了工作群聊天记录、项目工作邮件、社保缴纳记录及同事证言，形成完整证据链。公司对聊天记录真实性提出异议，但未能提供反证

仲裁结果：仲裁委认定张某某提供的从属证明材料足以证明劳动关系，裁决公司支付双倍工资差额约2.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应自第二个月起支付双倍工资

分析启示：员工应注重保存考勤、工资支付、工作指令等直接证据；用人单位需完善用工分类管理，避免因证据缺失承担法律责任