法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
未签合同员工索要双倍工资胜诉
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发争议，张某某为普通员工，案由涉及双倍工资赔偿 事实背景：张某某于2023年10月通过招聘进入某科技有限公司担任客服岗位，入职时未签订书面劳动合同。工作期间，公司按月发放工资并缴纳社保，张某某提交了考勤记录、工资支付凭证及工作群聊天记录证明劳动关系。2024年3月，张某某以未签合同为由提出仲裁申请，要
查看详情 →未签合同员工主张劳动关系获仲裁支持
张某某在某科技有限公司任职行政助理，公司未签订劳动合同，后因劳动关系认定产生纠纷 事实背景：2024年3月，张某某应聘入职某科技有限公司担任行政助理，双方口头约定月薪约3.5万元。入职后公司未签订书面劳动合同，仅通过微信发放工资。2024年6月，张某某因未签订合同要求公司支付双倍工资，公司以'临时工'为由拒绝。张某某向仲裁委申请确认劳动关
查看详情 →上市公司未签合同员工离职索赔
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发劳动纠纷 事实背景：2024年3月，张某某通过某科技有限公司官网应聘并入职担任行政助理。入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅通过企业微信发放工资。工作两个月期间，张某某正常出勤并完成 assigned 任务，但公司始终未办理入职手续。2024年6月，公司因业务调整突然停止运营，张某某未收到任何书面通
查看详情 →未签合同员工确认关系获支持
张某某与某科技有限公司劳务关系确认纠纷 事实背景：张某某于2024年3月通过招聘进入某科技有限公司担任技术员，月薪约3.5万元。入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅出具劳务协议。张某某在职期间接受公司考勤管理，月度工资通过银行转账发放。2024年10月张某某因个人原因离职，但公司拒绝支付未签合同期间的双倍工资差额。张某某向劳动仲裁委申请确认劳动关
查看详情 →国企未签合同员工主张赔偿超时效未获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发争议，案件涉及关系时效问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常提供劳动并领取工资，但离职时公司未支付相关补偿。张某某于2025年3月向劳动仲裁委主张双倍工资差额约3.5万元，公司辩称已过仲裁时效且未签合同系员工
查看详情 →未签合同员工追讨赔偿时效成关键
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发劳动争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员，公司以'口头约定更灵活'为由拒绝签订合同。此后持续工作至2024年10月，期间工资由公司通过银行转账支付，但始终未签署正式劳动合同。张某某于2024年12月向劳动仲裁委主张双倍工资及经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司需支
查看详情 →外资企业未签合同员工追缴社保获支持
张某某与某科技有限公司社保纠纷案 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术员，公司以工作忙为由未签订书面劳动合同。入职三个月后，张某某通过工资流水及考勤记录证明劳动关系存在。公司虽主张已通过电子签协议形式建立劳动关系，但未能提供有效证据。工作满半年后，张某某要求公司补缴社保，公司拒绝并称其自愿放弃社保权益。 争议焦点：
查看详情 →试用期未签合同员工获双倍工资
张某某与某科技有限公司劳动关系确认纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司以'试用期暂时不需要合同'为由未签订书面劳动合同。工作期间张某某正常出勤，工资通过银行转账发放，公司为其缴纳社保。2024年6月张某某因公司未签合同提出离职，要求支付双倍工资差额及经济补偿。 争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系要求支
查看详情 →个体户拒签合同员工拿回补偿金
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因未签劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月通过朋友介绍到某科技有限公司担任助理，入职两个月后公司未与其签订书面劳动合同。2024年某月张某某因公司长期未签订合同且拖欠工资提出离职，后向劳动仲裁委申请补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未签劳动合同应支付双倍工资及经济补偿金；公
查看详情 →国企未签合同员工索赔双倍工资获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月通过朋友介绍入职某科技有限公司担任行政助理，公司以'临时工'为由未签订书面劳动合同。工作期间张某某正常出勤并领取约3.5万元工资，但公司未提供任何合同凭证。2024年8月张某某因健康原因离职，向公司主张双倍工资差额时遭拒。公司称其内部存在管理空缺，
查看详情 →上市公司未签合同员工索要社保获部分支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发社保纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司以口头约定规避签订书面合同。工作期间，公司未为其缴纳社保，张某某在离职后向仲裁委申请补缴社保并主张未签合同赔偿。公司辩称双方为劳务关系，无需缴纳社保且已支付额外补贴。 争议焦点：员工主张劳动关系成立，要求补缴社保及双
查看详情 →某科技员工未签合同维权案：劳动关系认定存争议
张某某与某科技有限公司劳动关系争议案，案由涉及未签劳动合同及劳务关系认定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪1.5万元。双方未签订书面劳动合同，公司采用每月转账支付工资的方式，但始终未明确用工性质。2024年8月张某某离职后，以公司未签合同为由申请仲裁，主张双倍工资差额及经济补偿金。公司辩
查看详情 →未签合同员工追社保赔偿获支持
张某某诉某科技有限公司社保纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服，双方未签订书面劳动合同。工作期间公司未为其缴纳社保，2024年6月张某某离职并申请仲裁。员工主张公司应补缴社保并支付未签合同期间工资差额，公司则辩称用工关系不成立且已支付经济补偿。 争议焦点：员工主张未签劳动合同双倍工资及社保补缴，公司抗辩称存在口头
查看详情 →国企未签合同员工追讨社保遭拒
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间因未签劳动合同，引发社保补缴纠纷 事实背景：张某某于2024年3月通过朋友介绍入职某科技有限公司担任技术员，公司以'内部流程未完善'为由拒绝签订书面合同。工作半年期间，公司通过银行转账发放工资约3.5万元，但未为张某某缴纳社保。2024年9月，张某某以事实劳动关系为由申请仲裁，要求公司补缴社保并支付未签合同
查看详情 →国企未签合同期员工索赔双倍工资
普通员工张某某在某科技有限公司工作，因未签劳动合同引发劳务关系争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，从事技术类工作。公司未与其签订书面劳动合同，但存在考勤记录、工资转账凭证及工作证等客观证据。2025年5月，张某某以未签合同为由申请仲裁，主张公司应支付双倍工资及经济补偿，公司则抗辩称双方为劳务关系，合同已签订但员工未实际履
查看详情 →外资企业未签合同员工索赔成功
普通员工与外资企业因未签订劳动合同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司以'入职流程简化'为由未签订书面劳动合同。工作期间，公司未建立考勤制度，工资发放通过私人账户完成，且未缴纳社会保险。张某某在职8个月后因企业长期无管理行为离职，遂主张双倍工资差额及经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司未签合同应支
查看详情 →未签合同员工追讨社保补偿案
某科技有限公司员工社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，双方仅通过口头约定工作内容及薪资，未签订正式劳动合同。公司以灵活用工为由拒绝缴纳社保，张某某在职期间通过工资流水和考勤记录证明劳动关系。2024年5月因公司未缴纳社保离职，随后向仲裁委申请补缴社保并索赔。 争议焦点：张某某主张公司未签劳动合同且未缴纳社
查看详情 →员工未签合同遭无管理公司拒付工资获赔
普通员工与民营企业未签劳动合同纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司以口头约定方式录用，但未签订书面劳动合同。工作期间，张某某通过微信接收工作安排，使用公司邮箱处理事务，且公司每月通过银行转账支付工资。2024年8月，因公司管理混乱未安排具体工作，张某某离职后向劳动仲裁委主张未签合同双倍工资差额及经济
查看详情 →未签合同员工主张劳务关系索赔案
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发劳务关系争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。双方口头约定月工资约3.5万元，张某某通过银行转账方式每月领取报酬。2024年某月，公司因业务调整通知张某某离职，但未支付经济补偿。张某某主张存在事实劳动关系要求赔偿，公司则称其为临时劳务合作
查看详情 →外资企业拒签合同员工主张劳动关系胜诉
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发劳动争议，张某某主张劳动关系，公司否认并称属劳务关系 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，公司以口头协议约定工作内容。入职两个月后，公司未与张某某签订书面劳动合同，也未缴纳社保。张某某持续工作至2024年8月，期间公司按月支付工资约3.5万元。离职后，张某某主张劳动关
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