国企未签合同期员工索赔双倍工资

案件标题：国企未签合同期员工索赔双倍工资

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司工作，因未签劳动合同引发劳务关系争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，从事技术类工作。公司未与其签订书面劳动合同，但存在考勤记录、工资转账凭证及工作证等客观证据。2025年5月，张某某以未签合同为由申请仲裁，主张公司应支付双倍工资及经济补偿，公司则抗辩称双方为劳务关系，合同已签订但员工未实际履行

争议焦点：张某某主张存在劳动关系，要求支付双倍工资；公司辩称系劳务关系，认为已签订合同且员工未实际履行义务

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交考勤记录、工资流水及同事证言证明实际用工关系。公司出示所谓劳务合同，但无法说明合同签订时间及履行情况。仲裁委调查发现合同关键条款缺失，且张某某工作内容符合国企用工特征，最终认定双方存在事实劳动关系

仲裁结果：裁决公司支付张某某未签合同期间双倍工资差额约3.5万元及经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条，关于建立劳动关系应签订书面合同及未签合同的双倍工资规定

分析启示：用人单位应规范用工程序，员工需及时留存工资单、考勤记录等证据。若存在合同纠纷，需结合实际履行情况综合判断法律关系，避免因证据不足导致权利受损