外资企业拒签合同员工主张劳动关系胜诉

案件标题：外资企业拒签合同员工主张劳动关系胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发劳动争议，张某某主张劳动关系，公司否认并称属劳务关系

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，公司以口头协议约定工作内容。入职两个月后，公司未与张某某签订书面劳动合同，也未缴纳社保。张某某持续工作至2024年8月，期间公司按月支付工资约3.5万元。离职后，张某某主张劳动关系，要求公司支付双倍工资及社保补缴。

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系，要求支付未签合同双倍工资；公司辩称双方属劳务关系，无需签订合同并拒绝支付。公司称张某某为兼职人员，但未提供证据佐证。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了考勤记录、工资转账凭证及工作群聊天记录，证明工作关系和管理事实。公司仅提供无张某某签名的劳务协议，但无法说明协议签订时间及实际履行情况。仲裁委认定公司未依法签订合同，且存在管理与服从关系，支持张某某主张。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司与张某某存在劳动关系，需支付未签合同双倍工资差额约3.5万元及补缴社保。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。

分析启示：用人单位应依法签订劳动合同，否则承担不利后果。员工可通过考勤、工资支付等证据证明劳动关系，注意时效主张。