未签合同员工追讨社保补偿案

案件标题：未签合同员工追讨社保补偿案

基本信息：某科技有限公司员工社保争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，双方仅通过口头约定工作内容及薪资，未签订正式劳动合同。公司以灵活用工为由拒绝缴纳社保，张某某在职期间通过工资流水和考勤记录证明劳动关系。2024年5月因公司未缴纳社保离职，随后向仲裁委申请补缴社保并索赔。

争议焦点：张某某主张公司未签劳动合同且未缴纳社保，要求补缴及赔偿；公司抗辩称双方为劳务关系，不存在劳动关系，且张某某未在法定时效内提出请求。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了银行流水、工作沟通记录及同事证言，证明实际用工关系。公司虽否认劳动关系，但无法提供用工证据。仲裁委依据证据认定事实劳动关系成立，就社保补缴及赔偿金额展开调解。

仲裁结果：裁决公司补缴2024年4月至5月社保费用，支付未缴部分的赔偿金约3.5万元，但对张某某主张的其他补偿请求未予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第10条、第82条及《社会保险法》第58条、第86条，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面合同，未缴社保需承担赔偿责任。

分析启示：未签合同情况下，劳动者应主动收集工资支付、考勤记录等证据证明劳动关系。社保补缴请求时效较长，但赔偿金需在离职后1年内主张。小微企业更应规范用工程序，避免因程序瑕疵承担额外责任。