上市公司未签合同员工索要社保获部分支持

案件标题：上市公司未签合同员工索要社保获部分支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发社保纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司以口头约定规避签订书面合同。工作期间，公司未为其缴纳社保，张某某在离职后向仲裁委申请补缴社保并主张未签合同赔偿。公司辩称双方为劳务关系，无需缴纳社保且已支付额外补贴。

争议焦点：员工主张劳动关系成立，要求补缴社保及双倍工资；公司否认劳动关系，称已支付现金补偿替代社保，且员工未在一年内主张权利

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及工资发放凭证，公司仅提交了部分转账记录。员工出示了工作群聊天记录、工牌照片及同事证言，证明实际用工关系。公司未能有效反驳证据链条，但辩称员工主张超时效。

仲裁结果：裁决公司补缴2024年4月至2025年3月社保，但未支持双倍工资请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第10条、第82条及《社会保险法》第58条、第84条，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面合同，未参保属违法行为。但双倍工资主张超过一年时效部分不予支持

分析启示：员工需及时主张权利，保留考勤、工资等证据证明劳动关系。企业应规范用工程序，社保补缴无时效限制但需在合理期限内处理。