试用期未签合同员工获双倍工资

案件标题：试用期未签合同员工获双倍工资

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动关系确认纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司以'试用期暂时不需要合同'为由未签订书面劳动合同。工作期间张某某正常出勤，工资通过银行转账发放，公司为其缴纳社保。2024年6月张某某因公司未签合同提出离职，要求支付双倍工资差额及经济补偿。

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系要求支付双倍工资，公司抗辩称双方为劳务关系且试用期无需签约，同时质疑考勤记录真实性。双方对劳动关系存续期间及工资数额存在分歧。

仲裁过程：仲裁阶段张某某提交了银行流水、社保缴费记录及微信工作群聊天截图作为证据。公司当庭出示了离职申请表但未提供考勤管理台账。仲裁委要求公司说明未签约原因，公司未能合理解释。庭审中双方就'试用期是否成立劳动关系'展开辩论，公司承认张某某实际工作情况但坚持合同未签。

仲裁结果：仲裁委认定双方存在事实劳动关系，公司未及时签订书面合同违反法律规定，裁决支付双倍工资差额及经济补偿共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应自第二个月起向劳动者每月支付双倍工资。

分析启示：用人单位应强化合同签订意识，员工需注意留存考勤、薪资发放等证据。本案中公司以试用期为由拒签合同属违法行为，但若员工无法证明工作事实或超过一年仲裁时效则可能影响结果。建议企业规范用工管理，避免因合同缺失引发赔偿风险。