未签合同员工主张劳务关系索赔案

案件标题：未签合同员工主张劳务关系索赔案

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发劳务关系争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。双方口头约定月工资约3.5万元，张某某通过银行转账方式每月领取报酬。2024年某月，公司因业务调整通知张某某离职，但未支付经济补偿。张某某主张存在事实劳动关系要求赔偿，公司则称其为临时劳务合作

争议焦点：员工主张双方存在事实劳动关系，要求支付双倍工资及经济补偿；公司辩称系劳务关系，无需承担劳动法义务

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工证据，其仅出示部分合作协议。员工提交了工资转账记录、工作群聊天截图及考勤打卡记录，证明实际用工关系。公司未能有效反驳关键证据，仲裁委采纳员工提供的客观证明材料

仲裁结果：裁决确认双方存在事实劳动关系，公司需支付未签合同双倍工资差额及经济补偿共计约8.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第四十六条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签书面合同，应支付双倍工资；事实劳动关系受法律保护

分析启示：未签合同情况下应主动收集考勤、工资支付等客观证据；主张劳动关系需证明从属性特征，避免被认定为平等主体间的劳务关系