法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工未签合同起诉确认劳动关系
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发劳动关系确认纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任运营专员，公司未签订书面劳动合同。工作期间通过企业微信接收工作安排，按月领取工资并通过支付宝转账。2024年某月公司单方面终止用工，张某某主张存在事实劳动关系要求赔偿，公司则称系外包合作关系拒绝承担用工责任。 争议焦点：张
查看详情 →某上市公司未签合同员工确认劳动关系胜诉
张某某与某科技有限公司劳动关系确认纠纷案，当事人身份为普通员工，企业为上市公司，核心争议为未签劳动合同期间的关系性质认定。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。公司以项目合作名义发放工资，但实际安排张某某参与日常考勤管理，提供公司工牌及工作服。2024年10月张某某离职后主张劳动关
查看详情 →国企未签合同员工索要赔偿多方主体扯皮
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发赔偿争议，案件涉及多方用工主体 事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司，实际在国企下属子公司工作。入职三个月内未签订书面劳动合同，薪资由三家主体共同发放。张某某以未签合同为由要求支付双倍工资，但公司称其与派遣公司存在合同关系，且已通过电子签章方式签订协议，但无
查看详情 →小微企业未签合同员工索赔遇多方扯皮
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生争议，涉及多方主体责任认定 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，但公司未签订书面劳动合同。工作期间，张某某通过钉钉考勤、银行转账记录及工作群聊天证明劳动关系。2025年1月，张某某主张双倍工资遭拒，发现公司实际由关联企业某智能科技公司代为管理，且存在外包合作方某人力资源服
查看详情 →未签合同员工主张从属关系部分胜诉
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发纠纷，员工主张事实劳动关系成立 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，月工资约3.5万元。公司以'试用期无需签合同'为由未签订书面协议，仅通过微信发放工资。工作期间张某某接受公司考勤管理，使用公司配发的工牌及工作电脑，但离职时公司拒绝支付双倍工资，认为双方为劳务合作关系 争
查看详情 →未签合同员工追责多方主体获赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，但公司未与其签订书面劳动合同。期间其被安排参与多个跨部门项目，且实际工作由第三方外包团队对接。公司以业务外包为由主张劳动关系存续期间不存在直接雇佣关系，但张某某提供了考勤记录、工资流水及工作证等证据，证明其长期在公司办公并接受管理。 争议焦点：员
查看详情 →未签合同员工主张劳动关系胜诉
张某某与某科技有限公司劳动关系认定纠纷 事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任客服岗位，公司未签订书面劳动合同。工作期间，张某某提供考勤记录、工资发放凭证及工作证等证据，公司则主张双方为劳务合作关系。张某某在工作满8个月后提出劳动关系认定申请，要求支付双倍工资及经济补偿。 争议焦点：员工主张存在事实劳动关系，要求公司支付未签合
查看详情 →国企未签合同员工主张关系获支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发事实劳动关系争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术员。双方未签订书面劳动合同，公司以每月转账形式支付工资，口头约定工作内容及考核标准。2024年某月公司因业务调整要求张某某离职，其主张存在事实劳动关系并要求赔偿，公司则抗辩称属临时劳务合作 争议焦点：员工主张存在事实劳动关系
查看详情 →民企未签合同员工索赔遭多方扯皮
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发争议，涉及关联企业责任认定 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术人员，但公司未签订书面劳动合同。同年6月，张某某在考勤记录和工资发放凭证中发现公司存在关联企业交叉用工情况，认为实际劳动关系应由核心企业承担。离职后向仲裁委申请双倍工资差额及经济补偿 争议焦点：张某某主张存在
查看详情 →某科技员工未签合同仲裁获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发争议，张某某主张双倍工资差额，公司抗辩劳动关系不存在 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师。入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅通过微信群布置工作。2024年7月，张某某因个人原因提出离职，但公司未支付经济补偿。离职后张某某向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张公司未签合同需
查看详情 →国企未签合同员工主张从属关系被支持
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业。 事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，工作三个月后公司以'临时用工'为由拒签劳动合同。张某某日常接受部门主管工作安排，公司为其缴纳社保并发放工资，但后因工作调整于2024年7月通知离职。离职后张某某向劳动仲裁委主张未签合同赔偿
查看详情 →未签合同员工主张从属关系获仲裁支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及事实劳动关系认定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。公司以试用期为由拒绝签订，但张某某实际工作达到6个月并按月领取约3.5万元工资。2024年9月张某某离职后，以公司未签合同为由申请仲裁，主张双倍工资差额及违法解除赔偿。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →未签合同员工索要双倍赔偿遭企业否认
张某某在某科技有限公司从事行政助理工作，因未签订劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，公司仅通过邮件发送工作安排并按月发放工资，但未签订书面劳动合同。同年11月，张某某以公司未签合同为由离职，要求支付双倍工资差额约3.5万元。公司否认与张某某存在劳动关系，称其为临时外包人员，双方仅存在劳
查看详情 →小微企业未签合同员工索赔双倍工资成功
某科技有限公司与张某某未签劳动合同赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，工作期间公司未与其签订书面劳动合同，仅通过微信传达工作安排。2024年6月张某某离职，后以公司未签合同为由要求支付双倍工资及经济补偿，仲裁时效因持续主张未超。 争议焦点：张某某主张公司应支付未签合同期间双倍工资；公司辩称双方为事
查看详情 →未签合同员工索赔因时效中断获支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发纠纷，员工主张双倍工资差额，公司以电子合同抗辩 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，入职时仅签署员工手册未签订书面劳动合同。公司主张通过内部系统完成电子签约，但张某某称未收到合同文件。工作持续至2024年10月，张某某以公司未签合同为由离职并申请仲裁，要求支付双倍工资差额约
查看详情 →国企未签合同员工劳动关系确认胜诉
张某某与某科技有限公司劳动关系确认纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年7月张某某以未签合同为由提出仲裁申请，主张存在事实劳动关系。公司辩称其为外包用工且未建立正式劳动关系，但无法提供有效证据证明张某某的用工性质。 争议焦点：张某某主张公司存在事实劳动关系应支付
查看详情 →小微公司未签合同员工主张从属关系被支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为未签劳动合同及从属关系认定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，公司未签订书面劳动合同。工作期间张某某接受公司考勤管理，工资通过企业微信转账支付，公司为其缴纳部分社保。2024年8月张某某离职后申请劳动仲裁，主张公司支付双倍工资及确认劳动关系 争议焦点：张某某主张存
查看详情 →外资企业未签合同员工确认劳动关系获赔
张某某与某科技有限公司劳动关系确认纠纷案，当事人身份为普通员工与外资企业，案由涉及未签劳动合同事实劳动关系认定 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政助理，工作8个月后离职。期间公司未与其签订书面劳动合同，但每月通过银行转账支付工资约3.5万元，并为其缴纳社保。张某某主张存在事实劳动关系，公司则称其为劳务关系，未签合
查看详情 →外资企业未签合同员工索赔时效问题
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生争议，张某某主张双倍工资及赔偿，公司抗辩称已签订合同 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗位，入职三个月内公司未与其签订书面劳动合同。同年6月，张某某以未签合同为由提出离职，但公司主张已通过电子方式签订合同，却无法提供有效证据。张某某提交了考勤记录、工资流水等材料，主张公司应支
查看详情 →外资企业未签合同员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发劳动争议，仲裁阶段围绕事实关系及管辖问题展开。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司以试用期为由拒绝签订书面合同。工作期间张某某正常出勤并领取约3.5万元工资，但公司始终未提供劳动合同。2024年8月张某某离职后向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法未签合同需支
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