法律案例库
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国企未签合同员工凭支付凭证索要补偿金
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，企业为国有企业。双方仅通过口头约定工作内容及薪资，未签订书面劳动合同。公司每月通过银行转账支付工资，张某某提供转账记录及考勤打卡截图证明劳动关系。2024年10月，张某某以公司未签合同为由提出离职，并向劳动仲裁委申请补偿金。
查看详情 →某科技公司未签合同员工获补偿
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签订劳动合同引发的补偿金争议。 事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，但公司仅发放工作证未签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但离职时公司拒绝支付补偿。张某某以工作证为证据申请仲裁，要求公司支付未签合同的补偿金。 争议焦点：张某某主张公司未签合同应支付补偿金，
查看详情 →未签合同员工凭考勤表获补偿金
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发补偿金争议，员工主张双倍工资差额，公司辩称已事实劳动关系 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，公司通过钉钉系统记录考勤数据，每月发放工资时均有银行流水及电子工资单。2024年12月张某某以公司未签合同为由离职，并向
查看详情 →国企未签合同员工凭考勤表索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，因未签订劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并提交考勤表，工资由公司每月通过银行转账发放。2025年4月，张某某以未签合同为由申请仲裁，主张补偿金及双倍工资差额。公司辩称张某某为兼职人员，双方仅
查看详情 →未签劳动合同员工获赔3.5万元补偿
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。工作期间公司通过银行转账发放工资，张某某正常提供劳动直至2024年11月离职。离职后张某某以公司未签合同为由要求支付补偿金，公司主张已口头约定劳动关系但未签订合同。 争议焦点：员工主张公司应支付未签合
查看详情 →国企未签合同员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司劳动补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，入职时未签订书面劳动合同。公司以电子签名为由要求其签署空白协议，张某某拒绝后被安排至项目组工作。2024年6月，公司突然调整岗位并要求签署正式合同，张某某以未签合同为由要求支付补偿金，双方协商未果后申请仲裁。 争议焦点：员工主张：入职2个月未
查看详情 →未签合同员工凭邮件追讨补偿金获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生纠纷，要求支付补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，但公司未与其签订书面劳动合同。期间公司通过内部系统发送的指令邮件明确要求其完成特定工作任务并设定考勤标准。2024年9月张某某因公司未签合同提出离职，要求支付双倍工资及经济补偿。 争议焦点：张某某主张邮件
查看详情 →某科技员工未签合同获补偿金
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为未签劳动合同补偿金纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任客服岗位，双方未签订书面劳动合同。公司通过银行转账方式按月支付工资，张某某留存有转账记录。工作期间，公司未为其缴纳社保，2024年8月张某某因公司未签合同离职，随后主张补偿金。 争议焦点：张某某主张公司未签劳动合同应支付双倍工资
查看详情 →国企未签合同员工凭邮件获补偿金
某科技有限公司普通员工因未签劳动合同申请补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司以工作流程未完成为由未签订书面劳动合同。期间通过电子邮件接收工作指令并完成任务，邮件中明确记载了工作内容、报酬标准及考勤要求。2024年11月张某某因公司未签合同离职，次月向劳动仲裁委提出补偿金申请。 争议焦点：员工主张存在事实
查看详情 →未签合同员工发邮件索偿获支持
张某某与某科技有限公司未签劳动合同补偿金纠纷案。张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由系未签订书面劳动合同引发的补偿金争议。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某通过电子邮件接收工作指令并完成任务，邮件中包含工作内容、考勤记录及绩效考核要求。2024年6月公司突然
查看详情 →上市公司未签合同员工主张补偿金胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司因未签劳动合同及从属性认定引发补偿金争议 事实背景：张某某于2022年10月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作两年期间公司始终未签订书面劳动合同。2024年5月张某某以公司未签合同为由提出离职，要求支付补偿金。公司主张双方为劳务关系，但未能提供书面协议或考勤记录等证据。张某某提交了工资转账记录、工作群聊
查看详情 →未签合同员工凭工作证索赔补偿金
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司以口头约定方式录用但未签订书面劳动合同。工作期间，张某某持有公司发放的工作证并正常出勤，工资由公司财务每月15日通过银行转账支付。2024年8月张某某离职后要求公司支付未签合同补偿金，公司以未建立劳动关系为由拒绝。 争议焦
查看详情 →上市公司未签合同拖欠工资员工获赔逾3万元
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及报酬支付问题产生纠纷，案件涉及劳动关系认定与补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，公司以口头协议安排工作但未签订书面劳动合同。入职后张某某正常出勤并领取工资，但自2024年11月起公司以业绩不佳为由拖欠工资，持续约3个月。2025年1月张某某离职并申请仲裁，
查看详情 →外资企业未签合同员工凭考勤表获补偿
张某某与某科技有限公司劳动关系争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司以'试用期暂不签合同'为由未签订书面劳动合同。期间张某某正常出勤，公司通过银行转账发放工资，并多次通过企业邮箱下达工作指令。至2024年11月离职时，公司仍拒绝签订合同，张某某遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张未签合同需支
查看详情 →未签合同员工凭考勤表获补偿金
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。公司以口头约定为由拒绝支付补偿金，但张某某提供了公司留存的考勤表、工资支付记录及工作邮件截图，证明其实际履行劳动义务的事实。双方就劳动关系成立时间及工作内容存在分歧，张某某主张连续工作6个月应获
查看详情 →员工凭指令邮件维权获补偿金
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司未签订书面劳动合同。同年6月，张某某因公司未缴纳社保提出离职，后以公司未签合同为由要求支付补偿金。公司辩称存在事实劳动关系但主张已通过指令邮件确认工作内容。 争议焦点：员工主张未签合同应支付补偿金，公司认为指令邮件可证明劳动关
查看详情 →员工用转账记录追讨未签合同补偿金
张某某与某科技有限公司未签合同补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未与其签订书面劳动合同。期间公司通过银行转账方式每月支付约3.5万元工资，张某某在未签合同的情况下持续工作至2024年9月离职。离职后张某某主张公司未签合同需支付双倍工资差额及补偿金，公司则认为已建立事实劳动关系且员工未主动要求签约。
查看详情 →未签合同员工被解雇获补偿
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同被解除关系，员工主张补偿金引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，入职初期公司以'试用期无需签订合同'为由未办理书面劳动合同。半年后公司突然以'考核不达标'为由解除劳动关系，但未提供具体考核标准。张某某在离职后向劳动仲裁委申请，要求公司支付违法解除赔偿及双倍工资差额。 争议焦点
查看详情 →上市公司未签合同员工获补偿金
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司以'口头约定不影响劳动关系'为由拒绝签订书面合同。工作期间，张某某接受公司考勤管理，参与部门例会，且工资由公司财务通过银行转账发放。2024年8月离职后，张某某向劳动仲裁委申请主张双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：员工主张存
查看详情 →国企未签合同员工索赔补偿金被支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生补偿金争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间未签订书面劳动合同。公司以国企身份主张为劳务关系，但张某某提供工资转账记录、工作群聊天截图及考勤表证明其实际接受公司管理并按月领取报酬。2024年11月离职后，张某某要求公司支付未签合同补偿金约3.5万元。 争议焦点：
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