国企未签合同员工凭考勤表索赔获支持

案件标题：国企未签合同员工凭考勤表索赔获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，因未签订劳动合同引发补偿金争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并提交考勤表，工资由公司每月通过银行转账发放。2025年4月，张某某以未签合同为由申请仲裁，主张补偿金及双倍工资差额。公司辩称张某某为兼职人员，双方仅为劳务关系，否认劳动关系成立。

争议焦点：员工主张劳动关系成立，要求支付未签合同补偿金；公司则认为双方存在劳务关系，考勤表不能证明劳动关系。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了连续6个月的考勤记录、工作群聊天截图及工资流水，证明其实际履行劳动义务。公司虽否认考勤表有效性，但未能提供相反证据。仲裁委结合证据认定劳动关系成立，要求公司提供合同签订记录未果。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某未签劳动合同双倍工资差额约3.5万元及经济补偿金1.2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第八十二条、第四十六条，用人单位未依法签订书面劳动合同，应自用工之日起超过一个月不满一年内支付双倍工资，劳动关系解除后需支付经济补偿。

分析启示：企业未签劳动合同需承担法律责任，考勤表等客观证据可有效证明劳动关系。建议员工留存工作记录，国企亦应规范用工程序，避免法律风险。