未签合同员工凭考勤表获补偿金

案件标题：未签合同员工凭考勤表获补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发补偿金争议，员工主张双倍工资差额，公司辩称已事实劳动关系

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，公司通过钉钉系统记录考勤数据，每月发放工资时均有银行流水及电子工资单。2024年12月张某某以公司未签合同为由离职，并向仲裁委申请双倍工资差额补偿。公司承认存在劳动关系但主张已通过口头协议约定事项

争议焦点：员工主张公司应支付入职满1个月至满1年期间的双倍工资差额约3.5万元；公司辩称双方存在事实劳动关系且已履行主要义务，主张无需支付双倍工资

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交2024年3月至11月的考勤记录截图、工资发放银行流水及工作证作为证据。公司虽否认考勤表真实性，但无法提供相反证据。仲裁委要求公司补充用工材料，其仅提供部分员工社保记录，未能完整证明用工管理情况。经质证认证，考勤表与工资单形成证据链

仲裁结果：仲裁委认定公司存在未签书面劳动合同情形，裁决支持员工主张的入职满1个月至满8个月期间的双倍工资差额约2.8万元，剩余期间因员工未提供有效证据证明劳动关系持续时间而未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同；第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资

分析启示：用人单位应规范用工流程，及时签订劳动合同。劳动者应注意留存考勤记录、工资凭证等证据，但需注意仲裁时效。本案中员工虽取得部分支持，但因未能完整证明用工时长导致诉求受限