某科技公司未签合同员工获补偿

案件标题：某科技公司未签合同员工获补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签订劳动合同引发的补偿金争议。

事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，但公司仅发放工作证未签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但离职时公司拒绝支付补偿。张某某以工作证为证据申请仲裁，要求公司支付未签合同的补偿金。

争议焦点：张某某主张公司未签合同应支付补偿金，公司则称其为劳务关系且工作证不能证明劳动关系。双方对劳动关系成立与否存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供签到记录和考勤数据，但公司未能提交。张某某出示工作证、工资支付凭证及同事证言，证明实际劳动关系。公司质证时未能有效反驳，仲裁委采纳证据认定双方存在事实劳动关系。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某未签劳动合同的补偿金约3.5万元，并责令其补签合同。

结果状态：胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第十条及第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应支付双倍工资。

分析启示：用人单位应依法签订劳动合同，员工需及时保留工作证、工资记录等证据。若未签合同，及时主张权利可有效维护权益。