法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
劳务派遣工医疗费报销被拒仲裁支持部分
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因医疗费用报销纠纷引发社保争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因工受伤住院治疗，产生约3.5万元医疗费用。其通过劳务派遣公司申请报销时，某科技有限公司以未签订正式合同为由拒绝承担费用。张某某认为企业应依法承担工伤医疗费用，遂向劳动仲裁委提起仲裁请求 争议焦点：张某某主张企业应
查看详情 →国企高管医疗报销纠纷仲裁案
张某某曾任某科技有限公司高管，因医疗费用报销问题引发社保争议 事实背景：2024年5月，张某某因突发疾病住院治疗产生医疗费约3.5万元。其所在国企某科技有限公司以高管享受商业保险为由，拒绝承担基本医疗保险报销责任。张某某在任职期间从未签署过任何书面协议确认放弃社保待遇，遂向劳动仲裁委提起申诉 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳医保导致无法报销；公
查看详情 →保险卡成关键证据国企补缴社保被支持
张某某诉某科技有限公司社保补缴案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳医疗保险。2024年11月张某某因病住院治疗，发现医疗费用无法通过社保卡报销，遂核查参保记录，发现公司仅为其缴纳了部分时段社保，遂提起仲裁要求补缴2024年3月至11月期间的医疗保险费用约3.5万元。 争议焦点：张某某主
查看详情 →国企员工医疗费报销纠纷及补缴争议
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销及社保补缴产生纠纷 事实背景：张某某2024年某月在某科技有限公司任职期间罹患疾病，产生约3.5万元医疗费用。因公司未依法缴纳社会保险，其向单位申请报销遭拒。张某某保留完整医疗票据及银行流水，证明费用实际发生及与工作关联性。 争议焦点：员工主张公司应补缴社保并承担医疗费用；公司辩称部分费用属个人
查看详情 →员工持保险卡追讨社保补缴款遭拒
张某某与某科技有限公司社保争议案，普通员工主张补缴医疗保障相关社保费用 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳职工医疗保障相关社保。2024年5月，张某某发现公司提供的商业保险卡无法正常使用，遂要求补缴社保。公司称已通过其他方式保障员工医疗权益，拒绝补缴社保。 争议焦点：员工主张企业未依法缴纳社保
查看详情 →某科技员工凭诊断书追讨社保补缴获支持
张某某与某科技有限公司因社保补缴产生纠纷，案由涉及医疗保障缺失 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司未为其缴纳工伤保险。2024年11月张某某在操作设备时受伤，经某市人民医院诊断为职业病并出具诊断书。因治疗期间产生的医疗费用无法报销，张某某于2024年12月向劳动仲裁委申请补缴社保 争议焦点：张某某主张
查看详情 →员工医疗费用未报销要求补缴社保获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因医疗费用报销及社保补缴问题发生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，入职后公司未为其缴纳社会保险。同年某日，张某某因突发疾病住院治疗产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法使用医保报销。张某某发现公司未缴纳社保后，通过留存的医疗票据及工资流水向公司主张权利，但公司以'已通
查看详情 →高管医疗费索赔因社保缺失败诉
张某某曾担任某科技有限公司高管，因公司未缴纳社保引发医疗费用补偿纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间因突发疾病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。其后发现公司未为其缴纳社会保险，导致无法使用医保报销。离职后张某某向劳动仲裁委申请补偿，要求公司承担全部医疗费用。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳社保导致其医疗费损失，公司
查看详情 →外资企业员工用诊断书追讨社保补缴被支持
张某某与某科技有限公司社保补缴纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年某月张某某因突发疾病就医，诊断书显示需自费约3.5万元医疗费用。其后向公司主张社保补缴及医疗费用报销，公司以'已缴纳商业保险'为由拒绝。 争议焦点：员工主张公司应补缴2024年某月至某月期间
查看详情 →小微企业医保补缴纠纷员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗社保补缴问题发生争议 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任客服专员，任职期间公司未为其缴纳城镇职工医疗保险。2024年5月张某某离职时发现公司发放的医疗保障卡无法正常使用，遂通过医保中心核查确认公司存在漏缴行为。张某某持有公司提供的医疗卡原件及盖章的离职证明，要求公司补缴2021年4月至20
查看详情 →国企员工凭医疗诊断书追缴社保补缴
张某某诉某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司，担任技术岗。2024年5月因工受伤住院治疗，获出具医疗诊断书。公司虽为国企，但未为其缴纳工伤保险。张某某在2024年10月离职后，发现医疗费用需自行承担，遂向劳动仲裁委申请补缴社保并追偿相关费用。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保导致医疗费用负担，
查看详情 →小微企业员工医疗报销纠纷引社保补缴争议
张某某与某科技有限公司因医疗费用报销及社保补缴发生劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未依法为其缴纳社会保险。2024年5月张某某因工受伤产生医疗费用约3.5万元，自行垫付后向公司申请报销遭拒。其后通过社保局核查发现公司存在漏缴社保行为，遂提起仲裁要求补缴社保并承担医疗费用。 争议焦点：员工主
查看详情 →某科技员工医疗费报销比例争议
张某某与某科技有限公司因医疗费用报销比例产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师。同年12月因突发疾病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。张某某按公司要求提交医疗发票后，公司仅以内部规定为由按40%比例报销，剩余部分要求员工自行承担。张某某认为公司未履行社保医疗待遇保障义务，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点
查看详情 →员工持保险卡追讨社保补缴被支持
张某某与某科技有限公司社保补缴及医疗争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。工作期间公司为其办理了医疗保险卡，但未缴纳社保费用。2024年12月张某某离职后发现医保卡记录显示公司曾为其缴纳部分医疗费用，遂要求公司补缴社保并赔偿医疗费用损失。 争议焦点：张某某主张医保卡证明劳动关系，公司应
查看详情 →某科技员工医疗报销被拒申请补缴获支持
张某某与某科技有限公司因社保医疗纠纷产生争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因工负伤住院治疗产生约3.5万元医疗费用。公司以未签订书面合同为由拒绝报销，并称已为员工购买商业保险。张某某发现公司未依法缴纳社会保险费，导致其无法通过社保渠道获得医疗补助，遂向劳动仲裁委申请补缴社保及医疗费用赔偿。 争议焦
查看详情 →员工持诊断书追讨社保补缴被部分支持
张某某与某科技有限公司因社保补缴及医疗保障问题产生纠纷，案由涉及社会保险缴纳义务及医疗费用报销争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未与其签订书面劳动合同。2024年某月张某某突发疾病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。其持医院诊断书申请医保报销时发现，因公司未缴纳社保无法享受相关待遇。此后张某某通过劳
查看详情 →员工医疗费报销比例纠纷案
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销比例产生劳动争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职期间因急性阑尾炎住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。张某某持医疗发票向公司申请报销，但公司仅按50%比例支付1.75万元，剩余部分以'非工伤且超出医保目录'为由拒付。张某某于2024年8月向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张公司未依法履行社保
查看详情 →小微企业拒报医疗费，员工索赔比例标准
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销问题产生纠纷，案由涉及社保争议和医疗争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因患病产生医疗费用约3.5万元。其向公司申请按社保规定比例报销，但公司以小微企业政策为由拒绝支付，仅同意承担部分费用。张某某留存了完整的医疗发票及就诊记录，认为公司未依法履行社保报
查看详情 →员工凭诊断书追讨社保补缴获支持
张某某在某科技有限公司任职期间因医疗问题引发社保争议，要求公司补缴社会保险费用 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。同年12月张某某患病住院，因公司未缴纳社保无法申请医疗报销。张某某持医院出具的诊断书向公司主张社保补缴，公司辩称已为员工参保但未提供相关缴纳凭证。 争议焦点：员工主张公司未依法
查看详情 →国企未缴大病统筹员工申请补缴获支持
张某某与某科技有限公司社保争议案，涉及大病统筹补缴问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未依法缴纳大病统筹保险。2024年11月张某某因重病住院治疗，发现公司社保账户未记录大病统筹缴费，遂向劳动仲裁委申请补缴相关费用。 争议焦点：员工主张公司应补缴2019年入职至2024年期间的大病统筹费用约3
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