员工医疗费用未报销要求补缴社保获支持

案件标题：员工医疗费用未报销要求补缴社保获支持

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因医疗费用报销及社保补缴问题发生纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，入职后公司未为其缴纳社会保险。同年某日，张某某因突发疾病住院治疗产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法使用医保报销。张某某发现公司未缴纳社保后，通过留存的医疗票据及工资流水向公司主张权利，但公司以'已通过商业保险部分覆盖'为由拒绝补缴。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保导致医疗费用无法报销，要求补缴及赔偿；公司抗辩称已为其购买商业医疗险且未超过仲裁时效，认为社保补缴请求缺乏依据

仲裁过程：仲裁庭依职权调取公司社保缴纳记录，确认其未为张某某缴纳医疗社保。公司虽提交商业保险合同，但未证明已实际理赔。张某某提交的医疗票据与工资流水形成完整证据链，公司未提供有效反驳证据。仲裁庭组织双方质证后，依据《社会保险法》第四条及《劳动争议调解仲裁法》第六条作出裁决

仲裁结果：裁决公司限期补缴张某某2024年某月至某月期间的医疗社保费用，并赔偿因未参保导致的医疗费用损失约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第四条：用人单位应当按时足额缴纳社会保险费；《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据

分析启示：用人单位未依法缴纳社保需承担相应赔偿责任，员工应注重留存工资单、医疗票据等关键证据。商业保险不能替代法定社保待遇，发现权益受损应及时主张权利。补缴社保的时效认定需结合具体缴费记录及员工维权时间