某科技员工凭诊断书追讨社保补缴获支持

案件标题：某科技员工凭诊断书追讨社保补缴获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因社保补缴产生纠纷，案由涉及医疗保障缺失

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司未为其缴纳工伤保险。2024年11月张某某在操作设备时受伤，经某市人民医院诊断为职业病并出具诊断书。因治疗期间产生的医疗费用无法报销，张某某于2024年12月向劳动仲裁委申请补缴社保

争议焦点：张某某主张公司应补缴2024年5月至11月期间的社保费用约3.5万元；公司辩称已为员工购买商业医疗险并提供工伤赔偿，但未提交有效证明材料

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，张某某提交了诊断书、工资流水及医疗费用清单。公司虽提出异议，但无法提供医疗险投保凭证。仲裁委现场核查员工花名册与社保缴纳记录，确认公司存在未依法参保情况

仲裁结果：裁决公司自裁决生效之日起30日内为张某某补缴2024年5月至11月期间的社会保险费用共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第58条及《劳动争议调解仲裁法》第6条，用人单位应为员工办理社保登记并缴纳费用，员工有权要求补缴。公司未能证明已提供替代保障，应承担举证不利后果

分析启示：医疗诊断书可作为追讨社保补缴的重要证据，上市公司更应重视社保合规管理。员工应及时保留医疗记录并主张法定权益，用人单位需完善内部保险制度而非依赖商业补充方案