法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
保安值班时间算加班引争议
张某某与某科技有限公司因加班费及值班期间工作自由度问题产生纠纷，案件涉及保安岗位值班时间是否应计入加班费计算范围。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任保安，公司要求其每日24小时轮班值守。根据考勤记录显示，张某某在2024年某月至某月期间，多次在法定工作时间外被安排值班，但公司始终未支付相应加班费。张某某主张值班时长应按正常工作
查看详情 →保安值班被认定加班 赔偿3.5万获仲裁支持
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，当事人身份为保安，案由涉及值班与加班性质认定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任保安，负责公司夜间门岗值班。公司未在劳动合同中明确值班与加班的区分标准，也未提供值班管理制度。2024年6月至11月期间，张某某每日需在22:00-次日6:00期间在岗，期间多次处理突发情况。公司
查看详情 →加班费计算基数纠纷员工获赔2/3工资
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生争议 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间每周加班20小时。公司未在劳动合同中约定加班费计算基数，也未在工资条中明确列明。2024年5月张某某离职后，以基本工资作为基数主张加班费约3.5万元，公司则以绩效工资为基数进行抗辩。 争议焦点：员工主张按基本工资
查看详情 →外包员工加班值班费仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费及值班费产生纠纷，张某某为外包人员，案件涉及用人单位未依法支付加班报酬问题。 事实背景：张某某于2024年3月通过劳务公司派遣至某科技有限公司从事IT支持工作，双方签订为期一年的劳动合同。期间张某某经常在法定工作时间外处理临时任务，且在节假日需留守值班。2024年11月张某某离职后向劳动仲裁委申请支付2024年4月至
查看详情 →保安值班加班费被拒 索赔3.5万元获部分支持
张某某与某科技有限公司因值班期间加班费产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任保安，负责24小时轮班值守。2024年9月离职后申请仲裁，主张公司未支付值班期间加班费，要求补偿约3.5万元。公司称保安值班属于工作职责范畴，不应计入加班费计算基数。 争议焦点：张某某认为值班期间超过法定工作时间应计为加班，公
查看详情 →保安值班日志成加班费关键证据
张某某与某科技有限公司加班费争议案 事实背景：张某某自2022年5月起在某科技有限公司担任保安，负责园区夜间巡查及监控值守。2024年3月，张某某以公司未支付2023年1月至12月期间的值班加班费为由申请仲裁，主张其每月平均多出15小时工作时间，合计约3.5万元。公司否认值班属于加班，称该工作为岗位职责范畴。 争议焦点：张某某认为值班期间需保
查看详情 →外资企业加班费基数争议员工成功维权
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数发生劳动纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，工作期间长期存在加班情况。公司以实际收入作为加班费计算基数，但员工主张应按基本工资计算。2024年5月，张某某向劳动仲裁委提出申诉，要求补发近三年加班费差额约3.5万元。 争议焦点：员工主张加班费应以劳动合同约定的基本工资为基
查看详情 →保安值班时间算加班费纠纷仲裁结果
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，争议焦点为保安值班是否属于加班费计算范畴 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任保安，负责园区24小时巡逻。公司规定正常工作时间8小时，但实际要求其夜间值班时每晚需在岗10小时。张某某主张2024年4月至11月期间，每日22点至次日6点的值班时间应计入加班，但公司仅支付基础工资，未发放加班费。
查看详情 →员工加班费基数争议仲裁获支持
张某某在某科技有限公司任职期间因加班费计算基数问题与公司发生纠纷，案件涉及普通员工与小微企业的劳动权益争议。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月收入约3.5万元。公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数，也未提供书面规章制度。2024年9月至12月期间，张某某平均每月加班30小时，但公司仅按5000元基本工资作
查看详情 →保安值班超时公司拒付加班费员工胜诉
张某某与某科技有限公司因保安值班期间超时工作引发加班费纠纷 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司担任保安，负责园区24小时巡逻与监控值守。据其陈述，实际工作每班次需持续12小时，且因园区突发事件频发，经常需连续加班处理应急情况。公司认为值班属于岗位职责范畴，不构成加班费计算基础。张某某主张存在超时劳动，要求支付2024年6月
查看详情 →保安值班时间算加班？仲裁委这样认定
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及值班期间是否应支付加班费 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任保安，负责公司夜间值班工作。根据公司安排，其每月需值勤12天，每次8小时。但公司未在劳动合同中明确约定值班性质，也未按法律规定支付相应加班费。张某某在离职后主张值班期间应视为加班，要求公司支付约3.5万元加班费 争议
查看详情 →外包员工值班费争议仲裁获支持
张某某系某科技有限公司外包员工，因值班期间工作内容及加班费问题引发劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司参与软件开发项目。期间多次被安排在非工作时间于公司办公室进行待命值班，主要负责监控系统运行及处理突发问题。公司未签订书面劳动合同，也未明确说明值班期间的薪酬标准。张某某主张应按加班费标准支付值班报酬，公司则认为值班属于工
查看详情 →实习生值班加班费被拒仲裁支持
某科技有限公司实习生张某某因值班期间未获得加班费与公司发生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任实习生，期间多次被安排在非工作时间进行值班。公司称值班属工作安排而非加班，拒绝支付加班费。张某某主张值班期间实际工作超8小时，且未签订正式劳动合同，要求公司支付约3.5万元加班费。 争议焦点：张某某认为值班期间工作超时应算加班
查看详情 →上市公司实习生值班加班费诉求被部分支持
某科技有限公司实习生张某某与企业因值班是否计入加班费产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任实习生，主要负责项目协调工作。期间多次被安排在晚上处理数据、回复邮件，公司以'值班'名义未支付加班费。张某某离职后向劳动仲裁委主张约3.5万元加班费，称值班属于工作时间安排 争议焦点：张某某主张值班期间实际履行工作职责
查看详情 →国企实习生值班算加班？仲裁委这样判
张某某与某科技有限公司因加班费和值班费争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司实习，约定每月实习补贴2000元。在6月-8月期间，公司多次安排其在非工作时间进行值班，累计约3.5万元工作时长。张某某主张值班属于加班，要求支付加班费，但公司认为值班系工作安排且未签订劳动合同，无需支付加班费用。 争议焦点：张某某认为值班期
查看详情 →某科技实习生值班未获加班费仲裁胜诉
张某某作为某科技有限公司实习生，因值班期间未获加班费引发争议 事实背景：张某某于2024年6月入职某科技有限公司担任实习生，约定实习期3个月。公司要求其每周在非工作时间到岗值班3次，每次4小时，但未签订书面劳动合同。张某某提交考勤记录显示2024年7月至9月期间累计值班32小时，公司仅支付基础实习津贴，未支付加班费。离职后张某某向劳动仲裁
查看详情 →派遣工值班算加班吗？公司被仲裁支付3.5万元
张某某（劳务派遣工）与某科技有限公司因值班费纠纷申请仲裁 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司担任技术岗位，工作期间多次被安排夜间值班。公司以'值班非加班'为由拒绝支付加班费，仅按基本工资结算。张某某主张其值班期间实际履行了工作职责，应按法定标准计算加班报酬。 争议焦点：员工认为值班属于工作时间要求，公司则称值班
查看详情 →实习生值班费争议终获仲裁支持
张某某在某科技有限公司实习期间发生值班费争议，仲裁机构依法受理并裁决 事实背景：2024年3月至6月，张某某在某科技有限公司担任实习生，期间公司要求其每周在非工作时间进行值班，累计约3.5万元工作时长。公司以实习期为由拒付值班费用，张某某离职后向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：张某某主张公司应支付值班期间劳动报酬，公司认为值班属自愿行为且未
查看详情 →派遣工值班未获补偿仲裁获支持
张某某与某科技有限公司加班费与值班费争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，通过某人力资源公司派遣担任技术岗位。工作期间，公司多次要求其在非工作时间进行值班，但未按法律规定支付加班费。2024年11月，张某某以未支付值班费为由申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张值班期间应视为工作时间并要求支付加班费，公司则称值班属于工作安
查看详情 →某科技公司拒付值班费 仲裁支持部分赔偿
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因值班费用问题引发争议 事实背景：张某某于2022年5月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，担任技术岗位。2024年3月期间，公司要求其每周两次在非工作时间进行远程值班，但未签订专项值班协议。张某某主张每次值班应计发200元补贴，累计约3.5万元未支付。公司称值班属工作安排且未约定报酬，拒绝
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