派遣工值班算加班吗？公司被仲裁支付3.5万元

案件标题：派遣工值班算加班吗？公司被仲裁支付3.5万元

基本信息：张某某（劳务派遣工）与某科技有限公司因值班费纠纷申请仲裁

事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司担任技术岗位，工作期间多次被安排夜间值班。公司以'值班非加班'为由拒绝支付加班费，仅按基本工资结算。张某某主张其值班期间实际履行了工作职责，应按法定标准计算加班报酬。

争议焦点：员工认为值班属于工作时间要求，公司则称值班属自愿行为且未签订加班协议。双方对值班性质认定、工作时间计算标准产生严重分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供值班考勤记录，但仅提交了部分电子记录。员工出示了值班表、工作群聊天记录及同事证言，证明值班安排具有规律性。公司辩称值班为临时性工作，但未能有效反驳证据链。

仲裁结果：仲裁委认定公司未明确区分正常工作时间与值班时间，裁决支付张某某2024年某月至某月期间值班费约3.5万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第37条，用人单位安排劳动者从事与劳动合同约定的工作内容相关的值班，应参照加班费标准支付报酬

分析启示：派遣工需注意签订合同时明确工作时间安排，保留值班记录等证据。用人单位应建立清晰的值班管理制度，区分加班与值班性质。仲裁实践中，值班费主张若证据充分，可能获得支持但金额通常低于标准工时加班费