保安值班日志成加班费关键证据

案件标题：保安值班日志成加班费关键证据

基本信息：张某某与某科技有限公司加班费争议案

事实背景：张某某自2022年5月起在某科技有限公司担任保安，负责园区夜间巡查及监控值守。2024年3月，张某某以公司未支付2023年1月至12月期间的值班加班费为由申请仲裁，主张其每月平均多出15小时工作时间，合计约3.5万元。公司否认值班属于加班，称该工作为岗位职责范畴。

争议焦点：张某某认为值班期间需保持警惕且超时工作，应计为加班；公司主张值班是基本工作内容，未约定额外报酬，且张某某未提供有效考勤记录，仅凭个人日志难以证明加班事实。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了三年间值班日志（含时间戳及主管签字），公司提出日志未注明工作强度且存在涂改痕迹。经质证，仲裁委采纳日志作为关键证据，并结合监控录像片段佐证，确认张某某实际工作时长超出法定标准。

仲裁结果：仲裁委支持张某某主张的加班费诉求，但扣除公司已支付的值班补贴部分，最终裁决公司支付剩余加班费约2.5万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条，值班期间工作强度及经济补偿标准判定依据

分析启示：保安岗位值班应明确性质约定，未约定视为加班；日常记录需规范保存，避免格式瑕疵；企业应完善考勤制度，区分岗位职责与加班行为。维权时注意仲裁时效，及时收集监控、通讯记录等客观证据。