保安值班超时公司拒付加班费员工胜诉

案件标题：保安值班超时公司拒付加班费员工胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因保安值班期间超时工作引发加班费纠纷

事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司担任保安，负责园区24小时巡逻与监控值守。据其陈述，实际工作每班次需持续12小时，且因园区突发事件频发，经常需连续加班处理应急情况。公司认为值班属于岗位职责范畴，不构成加班费计算基础。张某某主张存在超时劳动，要求支付2024年6月至9月期间加班费共计约3.5万元。

争议焦点：张某某认为值班期间实际工作强度远超正常范围，存在隐性加班；公司则主张保安岗位值班系工作常态，且未签订书面加班协议，拒绝支付加班费

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供排班记录与考勤系统数据，公司仅提交了格式化值班表。张某某出示了三个月的打卡记录（含深夜时段）、监控录像片段（显示其连续工作超4小时未休息）及三名同事的证人证言。公司对证人证言提出异议，但无法提供反证。仲裁员现场核查监控录像后确认超时工作事实

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年6月至9月期间加班费合计约2.8万元，驳回其余诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条关于加班费支付规定，及《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第28条关于值班工作性质认定条款

分析启示：保安岗位因工作性质特殊，其值班强度需结合实际情况综合判断。用人单位应完善考勤制度，明确值班与加班的计算标准。劳动者维权时需注意收集能证明工作强度的客观证据，如监控记录、同事证言等，避免仅凭主观感受主张权益